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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu Compensation-Themen und führe Marktvergleiche durch.
- Arbeitgeber: Computacenter ist ein führendes internationales IT-Unternehmen mit 40 Jahren Erfolg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Compensation und Kenntnisse in SAP sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind besonders willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland - Kerpen, Bonn, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Köln, Ludwigshafen
Deine Aufgaben
- Als HR-Consultant bist Du zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und interne Kund:innen in Deutschland und global zum Thema Compensation.
- Die Beratung rund um unsere Entgeltordnung, Gehaltsstruktur und variable Vergütung sowie die jährliche Überprüfung und Anpassung von Gehaltsbändern, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen gehören hierbei zu Deinem Standardportfolio.
- Führst Du Stellenbewertungen durch und erstellst interne und externe Benchmarks und Marktvergleiche.
- Unterstützt Du beim Testen und Einführen von bestehenden und neuen Prozessen in SAP SuccessFactors (variable Vergütung und Gehaltsrunden).
- Arbeitest Du konzeptionell und operativ in internationalen HR-Projekten, z.B. zu Vergütungsstrukturen und Job Alignment.
- Übernimmst Du bei Bedarf auch Aufgaben aus anderen Reward-Bereichen, z.B. Global Mobility oder Benefits.
- Stimmst Du Prozesse und Vereinbarungen im Bereich Reward mit dem zuständigen Senior Management und den Betriebsräten ab und passt diese anschließend an.
- Erstellst Du regelmäßige sowie Ad-hoc-Analysen und Reports und hältst Du gerne auch Schulungen und Webinare zu unseren Prozessen und Systemen.
Dein Profil
- Relevante Erfahrung und fachliche Kompetenz im Bereich Compensation oder vergleichbares.
- Zahlenaffinität und profunde Kenntnisse in Stellenbewertung/Benchmarking sowie in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von Arbeitsabläufen.
- Erfahrung mit SAP, insbesondere SAP Success Factors Compensation und Employee Central ist wünschenswert.
- Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit in internationalen Teams und internationalen Projekten.
- Reisebereitschaft (z.B. Einarbeitungsphase, Team Events, Workshops etc.).
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel).
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Über uns
Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.
Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.
Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.
Deine Online-Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Fragen zum Job? Dann wende Dich per E-Mail an.
HR (Senior) Specialist - Compensation w/m/d - unbefristet Arbeitgeber: Computacenter AG & Co. oHG
Kontaktperson:
Computacenter AG & Co. oHG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR (Senior) Specialist - Compensation w/m/d - unbefristet
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu HR-Profis und Führungskräften in der Branche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Compensation und Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Best Practices und Herausforderungen informiert bist, um dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨SAP-Kenntnisse vertiefen
Falls du noch nicht mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast, erwäge, Online-Kurse oder Tutorials zu belegen. Kenntnisse in diesem System sind für die Position wichtig und können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Compensation-Themen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR (Senior) Specialist - Compensation w/m/d - unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR (Senior) Specialist - Compensation. Erkläre, warum du dich für Computacenter interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Compensation sowie deine Kenntnisse in der Stellenbewertung und Benchmarking. Zeige auf, wie diese Fähigkeiten dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Punkte gut strukturiert sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine Rückmeldung aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter AG & Co. oHG vorbereitest
✨Verstehe die Compensation-Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Best Practices im Bereich Compensation vertraut. Sei bereit, deine Kenntnisse über Gehaltsstrukturen, variable Vergütung und Stellenbewertungen zu demonstrieren.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und der Durchführung von Marktvergleichen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Kenntnisse in SAP SuccessFactors
Falls du Erfahrung mit SAP SuccessFactors hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Wenn nicht, informiere dich über die Software und deren Anwendung im Bereich Compensation, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Internationale Zusammenarbeit betonen
Da internationale Projekte Teil des Jobs sind, solltest du deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams hervorheben. Zeige, dass du anpassungsfähig bist und kulturelle Unterschiede schätzt.
