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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und rekrutiere Top-Talente für innovative Tech-Projekte.
- Arbeitgeber: Computacenter ist ein führendes internationales IT-Unternehmen mit 40 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und erlebe eine offene, kollegiale Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung im IT Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind willkommen und werden bevorzugt berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:Standort: Germany – Stuttgart | Job-ID: 212891 | Geschäftsbereich: Human Resources | Karriere-Level: BerufserfahreneDeine AufgabenDu findest gerne Top-Talente für innovative Tech-Projekte? Nutzt LinkedIn Recruiter & AI-Tools mit Leidenschaft?Dann komm zu uns – ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das neueste Technologien auch im Recruiting lebt. Folgendes erwartet Dich:Verantwortung des gesamten 360 Grad Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen BesetzungIdentifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und Plattformen.Durchführung professioneller Interviews und Steuerung strukturierter Auswahlverfahren.Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-StrategienAnalyse von Recruiting-Daten zur Optimierung von Prozessen und Ableitung datenbasierter HandlungsempfehlungenSicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und innovative AnsätzeDein ProfilAbgeschlossenes Studiumin BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im IT RecruitingFundierte Kenntnisse im Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder-Management.Hohe Datenaffinität und ein ausgeprägtes technisches Verständnis zur Analyse von Recruiting-Daten.Projektmanagement-Kenntnisse sind von VorteilSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit.Mobile Working und flexible Arbeitszeiten – Vertrauen ist gut. Punkt.Weiterentwicklung – Wir investieren in dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching.Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.Über unsComputacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.Deine Online-BewerbungWir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Startklar zum Bewerben?Das funktioniert am besten über unser Jobportal. Einfach auf den „Jetzt bewerben“-Button klicken und los geht’s!Fragen zum Job?Dann wende Dich per E-Mail an DENNIS.ERBST@COMPUTACENTER.COM. #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner w/m/d Arbeitgeber: Computacenter AG & Co. oHG
Kontaktperson:
Computacenter AG & Co. oHG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner w/m/d
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Talente direkt anzusprechen. Suche nach Gruppen und Foren, die sich mit IT-Recruiting beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Setze dich intensiv mit den neuesten Trends im Recruiting auseinander, insbesondere mit AI-Tools. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und diese aktiv in deine Strategien einbeziehen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Datenaffinität, indem du dich mit Recruiting-Analysen vertraut machst. Bereite dich darauf vor, wie du datenbasierte Entscheidungen treffen kannst, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und die Candidate Experience zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner w/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Partner zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im IT Recruiting und deine Kenntnisse im Active Sourcing hervor.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle auch Beratung und Kommunikation umfasst, solltest du deine Fähigkeiten in diesen Bereichen betonen. Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit mit Fachbereichen oder Führungskräften können hier hilfreich sein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter AG & Co. oHG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Bereich Talent Acquisition und bereite deine Antworten vor. Denke daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von Computacenter vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Nutze Daten in deinen Antworten
Da eine hohe Datenaffinität gefordert wird, solltest du in der Lage sein, Beispiele zu nennen, wie du Daten zur Optimierung von Recruiting-Prozessen genutzt hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Metriken oder Ergebnisse zu teilen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
