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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente finden und rekrutieren, um unser Team zu stärken.
- Arbeitgeber: Computacenter ist ein führendes internationales IT-Unternehmen mit 40 Jahren Erfolg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die digitale Transformation vorantreibt und Vielfalt schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Wir suchen motivierte Bewerber mit Interesse an Recruiting und IT.
- Andere Informationen: Sei Teil einer innovativen Unternehmenskultur, die Kreativität und Individualität fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen - für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.
Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und künstlicher Intelligenz über agile Softwareentwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.
Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen. Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.
Talent Acquisition Partner w/m/d - 360-Grad-Recruiting Arbeitgeber: Computacenter AG & Co. oHG
Kontaktperson:
Computacenter AG & Co. oHG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner w/m/d - 360-Grad-Recruiting
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Talent Acquisition und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der IT-Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen bieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im 360-Grad-Recruiting konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast, und sei bereit, diese in einem persönlichen Gespräch zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Computacenter und deren Werte. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Projekte, an denen sie arbeiten, und bringe diese Informationen in deinen Gesprächen ein, um dein Interesse zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner w/m/d - 360-Grad-Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Computacenter. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle als Talent Acquisition Partner zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in den Bereichen IT und digitale Transformation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit ein, Talente zu identifizieren und zu gewinnen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter AG & Co. oHG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Computacenter. Zeige im Interview, dass du die Vielfalt und das Potenzial der Mitarbeiter schätzt und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im 360-Grad-Recruiting zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Da Computacenter im IT-Bereich tätig ist, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für neue Technologien und Trends zeigst. Diskutiere, wie du diese in den Rekrutierungsprozess integrieren würdest.
