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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe IT-Transformationsprojekte und sorge für deren Erfolg.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen im Bereich Managed IT Services mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Services und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im IT-Management und ausgezeichnete Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte nur auf Englisch einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
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Deine Aufgaben
Du bist gesamtheitlich für den Erfolg von anspruchsvollen, komplexen Transition & Transformation Programmen von Managed IT Services verantwortlich. Dies umfasst die Entwicklung und Definition von Anforderungen im Pre-Sales-Bereich sowie die Steuerung sämtlicher Phasen – von der Entwurfs- und Vertragsgestaltung über die Transition- und Transformationsphase bis hin zur reibungslosen Übergabe in den operativen Betrieb.
Deine Aufgaben umfassen konkret:
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Verantwortung für die Zusammenarbeit und technische Leitung internationaler Teams bei großen und komplexen Transition- und Transformationsprojekten.
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Identifikation, Bewertung und proaktive Steuerung strategischer Risiken.
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Funktion als Eskalationsinstanz für den T&T-Programmmanager sowie den Kunden.
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Sicherstellung der Verfügbarkeit von Ressourcen und Expertise aus dem operativen Bereich sowie von Drittanbietern, um die T&T-Ziele innerhalb der vereinbarten Kosten- und Zeitrahmen zu erreichen.
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Definition und Sicherstellung der Einhaltung von Governance- und Berichtsanforderungen, sowohl kundenseitig als auch intern, als primäre Schnittstelle während der Serviceübernahmephase.
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Überwachung und Steuerung des T&T-Budgets.
Dein Profil
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Über 10 Jahre Erfahrung im IT-/Programm-/Change-/Projektmanagement.
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Über 5 Jahre Erfahrung in Managed Services/Outsourcing-Verträgen (z.B. als Service Manager, Account Manager, Projektmanager).
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Nachgewiesene Erfahrung im Risikomanagement.
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Erfahrung im Aufbau eines aktiven Netzwerks und der überzeugenden Beeinflussung aller wichtigen Stakeholder.
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Sehr gute Englischkenntnisse.
Bitte reiche uns Deine Bewerbung nur auf Englisch ein.
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Customer Executive Transition and Transformation Director w/m/d Arbeitgeber: Computacenter (UK) Ltd
Kontaktperson:
Computacenter (UK) Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Customer Executive Transition and Transformation Director w/m/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Branchenkontakte, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du spezifische Beispiele für deine Erfahrungen im IT-Management und Risikomanagement parat hast. Zeige, wie du komplexe Projekte erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du zur Risikominderung eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Managed Services und Transformation. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis während des Bewerbungsprozesses und kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle viel Interaktion mit Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Konfliktlösungen bereithalten, um deine Überzeugungskraft zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Customer Executive Transition and Transformation Director w/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine über 10-jährige Erfahrung im IT-/Programm-/Change-/Projektmanagement hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit komplexe Transition- und Transformationsprojekte erfolgreich geleitet hast.
Sprich die Sprache des Unternehmens: Da die Bewerbung auf Englisch eingereicht werden muss, achte darauf, dass deine Sprache professionell und klar ist. Vermeide umgangssprachliche Ausdrücke und stelle sicher, dass deine Grammatik und Rechtschreibung korrekt sind.
Füge einen starken Motivationsbrief hinzu: Erkläre in deinem Motivationsbrief, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Fähigkeiten im Risikomanagement und deine Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern ein, um deine Eignung zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter (UK) Ltd vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im IT- und Projektmanagement auf die Aufgaben des Customer Executive Transition and Transformation Directors zutreffen.
✨Bereite Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Risikomanagement und in der Leitung internationaler Teams demonstrieren. Dies zeigt, dass du die nötige Erfahrung für komplexe Projekte hast.
✨Netzwerk und Stakeholder-Management
Betone deine Fähigkeit, ein aktives Netzwerk aufzubauen und Stakeholder zu beeinflussen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert hast.
✨Englischkenntnisse hervorheben
Da die Bewerbung auf Englisch eingereicht werden muss, stelle sicher, dass du während des Interviews auch in Englisch kommunizieren kannst. Übe wichtige Fachbegriffe und Phrasen, die in der IT-Branche relevant sind.
