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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management in komplexen HR-Themen und verbessere Arbeitsmethoden.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Unternehmens, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit und entwickle Führungskräfte durch Coaching.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer operativen HR-Funktion erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Europas ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
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Deine Aufgaben
- Beratung und Unterstützung des Managements in komplexen HR-Themen, bei der Organisationsgestaltung und der Verbesserung von Arbeitsmethoden
- Vorantreiben von Gruppeninitiativen durch gruppenweites und länderübergreifendes Denken und Handeln
- Sicherstellung einer effektiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Interessenvertretungen in der Gruppe, inklusive Verhandlung und Umsetzung von Vereinbarungen
- Unterstützung der Entwicklung von Führungskräften durch Coaching und Bereitstellung von Lösungen, die die Weiterentwicklung ihrer Teams fördern
- Koordination eines virtuellen Teams von weiteren HR Kollegen:innen
- Leitung von oder Teilnahme an HR- oder Business-Lead-Projekten
Dein Profil
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer operativen HR-Funktion in einem internationalen Umfeld, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Fundierte Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie nachweisliche Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsthemen
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Interaktion mit allen Führungsebenen und Interessenvertretungen
- Vertraulichkeit und Professionalität im Umgang mit HR- und geschäftsbezogenen Fragen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft und Flexibilität, innerhalb Europas zu reisen (v.a. England, Frankreich, Deutschland)
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HR Business Partner (für den Bereich Managed Services) w/m/d Arbeitgeber: Computacenter (UK) Ltd
Kontaktperson:
Computacenter (UK) Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (für den Bereich Managed Services) w/m/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen in einem internationalen Umfeld gesammelt haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich auf mögliche Herausforderungen vorbereiten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Betriebsratsthemen und Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese die Rolle eines HR Business Partners beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Führungskräften unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Flexibilität und Reisebereitschaft zu betonen. Da die Position Reisen innerhalb Europas erfordert, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Herausforderungen bist und bereit bist, dich an verschiedene Kulturen anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (für den Bereich Managed Services) w/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens fünfjährige Erfahrung in einer operativen HR-Funktion hervor, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Zeige konkrete Beispiele auf, die deine Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht belegen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Führungsebenen erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Interessengruppen kommuniziert hast. Verwende klare und prägnante Sprache.
Bereite dich auf Fragen zur Flexibilität vor: Da Reisebereitschaft innerhalb Europas gefordert ist, sei bereit, in deinem Anschreiben oder im Vorstellungsgespräch zu erläutern, wie du diese Flexibilität in der Vergangenheit gezeigt hast und welche Erfahrungen du dabei gesammelt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter (UK) Ltd vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners komplexe HR-Themen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Organisationsgestaltung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Führungsebenen und Interessenvertretungen zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Betriebsräten oder anderen Stakeholdern zusammengearbeitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Hebe deine internationale Erfahrung hervor
Da die Stelle ein internationales Umfeld erfordert, solltest du deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams oder in verschiedenen Ländern betonen. Erkläre, wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Sei bereit, über Coaching und Entwicklung zu sprechen
Ein wichtiger Aspekt der Rolle ist die Unterstützung von Führungskräften durch Coaching. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du Führungskräfte in der Vergangenheit unterstützt hast und welche Methoden du verwendet hast, um deren Teams weiterzuentwickeln.
