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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Identifikation geeigneter Talente.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Recruiting-Strategien entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Projekte und eine positive Candidate Experience.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind für die internationale Zusammenarbeit wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
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Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
- Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und Plattformen.
- Durchführung professioneller Interviews und Steuerung strukturierter Auswahlverfahren.
- Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien.
- Analyse von Recruiting-Daten zur Optimierung von Prozessen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und innovative Ansätze.
- Unterstützung und Steuerung von internationalen Talent Acquisition-Projekten.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder als Personalberater/Headhunter, bevorzugt im 360° Recruiting-Modell.
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder-Management.
- Hohe Datenaffinität und ein ausgeprägtes technisches Verständnis zur Analyse von Recruiting-Daten.
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem sicheren und überzeugenden Auftreten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit.
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Talent Acquisition Consultant w/m/d - 360-Grad-Recruiting Arbeitgeber: Computacenter (UK) Ltd
Kontaktperson:
Computacenter (UK) Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Consultant w/m/d - 360-Grad-Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über offene Positionen und die Unternehmenskultur bei StudySmarter zu erhalten. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv im Active Sourcing! Zeige deine Fähigkeiten, indem du potenzielle Talente auf Plattformen wie LinkedIn ansprichst. Demonstriere dein Gespür für die Identifikation von Talenten und teile deine Ansätze in einem Gespräch mit uns.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf strukturierte Interviews vor! Informiere dich über gängige Interviewtechniken und überlege dir, wie du deine Interviewführung optimieren kannst. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, diese umzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Analysiere Recruiting-Daten! Zeige uns, dass du datenaffin bist, indem du Beispiele für Datenanalysen in deinem bisherigen Job bringst. Erkläre, wie du diese Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und Entscheidungen zu treffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Consultant w/m/d - 360-Grad-Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Talent Acquisition Consultant erforderlich sind.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fünfjährige Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder als Personalberater/Headhunter. Zeige auf, wie du das 360° Recruiting-Modell erfolgreich angewendet hast.
Zeige deine Datenaffinität: Erwähne konkrete Beispiele, wie du Recruiting-Daten analysiert hast, um Prozesse zu optimieren. Dies zeigt deine technische Kompetenz und dein Verständnis für datenbasierte Entscheidungen.
Kommuniziere klar und überzeugend: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und überzeugend formuliert sind. Verwende eine positive Sprache und stelle sicher, dass deine Kommunikationsstärke deutlich wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter (UK) Ltd vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du diesen Prozess in der Vergangenheit gesteuert hast.
✨Active Sourcing demonstrieren
Bereite Beispiele vor, wie du Talente über verschiedene Kanäle identifiziert und angesprochen hast. Zeige, dass du kreativ und proaktiv im Active Sourcing bist und innovative Ansätze zur Talentgewinnung nutzt.
✨Strukturierte Interviews führen
Sei bereit, deine Fähigkeiten in der Interviewführung zu demonstrieren. Erkläre, wie du strukturierte Auswahlverfahren steuerst und welche Methoden du anwendest, um die besten Talente auszuwählen.
✨Datenanalyse betonen
Hebe deine Datenaffinität hervor und erkläre, wie du Recruiting-Daten analysierst, um Prozesse zu optimieren. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für datenbasierte Entscheidungen zu geben, die du getroffen hast.
