Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale IT-Transformationsprojekte und sorge für reibungslose Übergänge.
- Unternehmen: Internationale IT-Firma mit über 40 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und individuelle Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite an spannenden Projekten mit globalem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Management und exzellente Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Computacenter sucht eine:n Senior Transformation Leiter:in / Divisional Director w/m/d, der/die die Führungsverantwortung für den Bereich Transition & Transformation (T&T) innerhalb unserer globalen Group Managed Services-Organisation übernimmt. Diese Position untersteht direkt dem Managing Director Group Managed Services (GMS, Group Executive Member) und gestaltet und steuert einige der wichtigsten Serviceübergänge in Europa und darüber hinaus, wobei der Schwerpunkt auf dem Device Lifecycle Management und komplexen Multi‑Tower‑Programmen liegt.
Als Divisional Director Transition & Transformation w/m/d leitest Du eine globale Organisation aus Programmmanager:innen, Portfolio‑Leiter:innen und Programmdurchführungsteams, die eine Vielzahl von parallelen Übergangs‑ und Transformationsprojekten und -programmen durchführen. Du bist für das T&T‑Governance‑Framework verantwortlich, stellst die Ausführungsqualität sicher und sorgst für klare Vorgaben, Transparenz und das Eskalationsmanagement auf Führungsebene bei allen wichtigen Kundenübergängen.
Du arbeitest Hand in Hand mit den Teams für Betrieb, interne IT, Service‑Design, Vertrieb und regionale Lieferung, um eine vorhersehbare, stabile und skalierbare Inbetriebnahme der Dienste sicherzustellen. Die Rolle ist sehr sichtbar und von zentraler Bedeutung für die Fähigkeit von GMS, wichtige strategische Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden zu erfüllen.
- Leitung einer globalen T&T‑Organisation und Förderung der Kompetenzentwicklung auf allen Führungsebenen.
- Überwachung und Sicherstellung komplexer Übergänge in den Bereichen Endbenutzerdienste, Netzwerk und Kerninfrastrukturprojekte und -programme.
- Verantwortung und Durchsetzung von Lieferungs‑Governance, Standards und Qualitätskontrollen.
- Sicherstellung der Betriebsbereitschaft und reibungslosen Übergabe an den BAU.
- Förderung der funktionsübergreifenden Lösung systemischer Hindernisse.
- Pflege starker Beziehungen zu Kunden und wichtigen Stakeholdern.
- Überwachung der finanziellen Leistung, der Änderungskontrolle und der kommerziellen Ausrichtung.
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen und Beitrag zur Weiterentwicklung des GMS‑Betriebsmodells.
Dein Profil
- Umfangreiche Führungserfahrung im Management komplexer IT‑Transitionen oder Transformationsprozesse ist unerlässlich.
- Nachweisbare Erfolge in leitender Position in einem globalen IT‑Dienstleistungsunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Unternehmensabläufe, Tooling‑Ökosysteme, Vor‑Ort‑ und Remote‑Services sowie Lieferkette.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder‑Management und in der Kommunikation mit Führungskräften.
- Erfahrung in der Stabilisierung von problematischen Programmen und der Schaffung von Vorhersehbarkeit unter Druck.
- Ausgeprägtes kaufmännisches und finanzielles Verständnis.
- Ein kooperativer, verantwortungsbewusster und ergebnisorientierter Führungsstil.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft zu regelmäßigen internationalen Reisen.
Weitere Benefits
- Stabilität – Langfristig planen? Aber sicher! Als Treiber der Digitalisierung sind wir seit mehr als 40 Jahren erfolgreich unterwegs.
- Mobile Working und flexible Arbeitszeiten – Vertrauen ist gut. Punkt.
- Urlaub – Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub.
- Weiterentwicklung – Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach‑ oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m.
- Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.
- Vorsorgeangebote – Der Klassiker, erwähnen wir aber trotzdem: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Gesundheit – Voller Support von Lebenslagen‑Coaching bis Gesundheitstraining.
Über uns
Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40‑jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT‑Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber. Als unabhängiger Partner aller führenden IT‑Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software‑Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory. Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.
Deine Online‑Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Online‑Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Startklar zum Bewerben? Das funktioniert am besten über unser Jobportal. Einfach auf den „Jetzt bewerben“-Button klicken und los geht’s!
Fragen zum Job? Dann wende Dich per E‑Mail an.
Divisional Director - Transition & Transformation (Group Managed Services) w/m/d Arbeitgeber: Computacenter
Computacenter ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer offenen und flexiblen Arbeitsatmosphäre zu arbeiten, in der Hierarchien kaum eine Rolle spielen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung durch interne und externe Trainings sowie einer unterstützenden Sales-Community fördern wir Ihr Wachstum und Ihre Karriere im Bereich Datacenter und Cloud. Profitieren Sie von spannenden Kundenprojekten und einem starken Teamzusammenhalt, während Sie gemeinsam mit uns an innovativen Lösungen arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Divisional Director - Transition & Transformation (Group Managed Services) w/m/d erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Computacenter bewerben
Viele Unternehmen, wie Computacenter, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Divisional Director - Transition & Transformation (Group Managed Services) w/m/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Computacenter und die ausgeschriebene Position Divisional Director - Transition & Transformation (Group Managed Services) w/m/d zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Computacenter an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
