Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in strategischen HR-Themen und leite HR-Maßnahmen ab.
- Unternehmen: Internationale IT-Firma mit offener und nahbarer Kultur.
- Vorteile: Mindestens 30 Tage Urlaub, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Diversity & Inclusion sind uns wichtig – wir fördern Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Startdatum: 15.06.2026 | Standort: Germany - Kerpen, Germany - Düsseldorf, Germany - Köln | Karriere-Level: Berufserfahrene | Job-ID: 218882
Deine Aufgaben:
- Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte auf operativer und Management-Ebene und berätst sie zu strategischen und operativen HR-Themen.
- Du unterstützt bei komplexen Fragestellungen, Organisationsentwicklungen und bereichsübergreifenden Projekten.
- Du leitest aus der Unternehmensstrategie konkrete HR-Maßnahmen ab und setzt diese zielgerichtet um.
- Du führst Verhandlungen mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung eigenständig und verantwortungsvoll.
- Du analysierst KPIs und Trends, leitest Maßnahmen ab und begleitest Veränderungsprozesse aktiv.
- Du arbeitest eng mit HR-Leitung und Senior HR Business Partnern zusammen und treibst Initiativen voran.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Kontext.
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern.
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie hohe Beratungs- und Ergebnisorientierung.
- Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch.
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Europas.
Wir bieten:
- Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub.
- Interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching.
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- JobRad – Fest im Sattel, ob privat und dienstlich.
- Diversity & Inclusion – Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“ oder interne Gruppen der LGBTQ+-Community.
Über uns:
Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.
Wir nehmen Dich und Deine Ideen ernst, geben Dir aktiv Feedback, so dass Du schnell Verantwortung übernehmen kannst. Dein Netzwerk baust Du Dir im Handumdrehen nicht nur unter Deinen Trainee-Kolleg:innen auf. Und Deine Karriere? Wir investieren in Dich – langfristig: Du bekommst gleich zu Beginn Deines Traineeprogramms einen unbefristeten Vertrag mit vollem Gehalt.
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Fragen zum Job? Dann wende Dich per E-Mail an LUKAS.ZEITZ@COMPUTACENTER.COM.
HR Business Partner w/m/d Arbeitgeber: Computacenter
Computacenter ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten bietet, sondern auch in deren persönliche und berufliche Weiterentwicklung investiert. Mit mindestens 30 Tagen Urlaub, einem umfangreichen Schulungsangebot und einem starken Fokus auf Diversity & Inclusion schaffen wir eine wertschätzende und inklusive Unternehmenskultur, die es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner w/m/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Computacenter aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Computacenter, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner w/m/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Computacenter klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Computacenter die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
