Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entdecke neue Geschäftsmöglichkeiten im IT-Bereich.
- Arbeitgeber: Computacenter ist ein führendes Unternehmen im Bereich IT-Lösungen und Services.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungsmodell.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Vertriebsaußendienst und Begeisterung für IT-Technologien.
- Andere Informationen: Bewirb dich auch, wenn dein Standort nicht aufgeführt ist – wir sind flexibel!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland - Berlin, Deutschland - Bielefeld, Deutschland - Dortmund, Deutschland - Düsseldorf, Deutschland - Essen, Deutschland - Frankfurt, Deutschland - Heilbronn, Deutschland - Ratingen, Deutschland - Stuttgart
Job-ID: 192641
Geschäftsbereich: Sales & Pre-Sales
Karriere-Level: Berufserfahrene
Deine Aufgaben:
- Ein aus Service Management, Consulting, Vertriebsinnendienst und Fachvertrieb bestehendes Kundenteam steuerst Du durch neue Ideen und das Aufspüren von neuen Geschäftsmöglichkeiten gewinnbringend.
- Du koordinierst fachlich personelle und materielle Ressourcen und trägst die Umsatz- und Ergebnisverantwortung.
- Umfassende Projekte zu Themengebieten wie Datacenter, Networking, Security und vieles mehr.
- Auf Basis unseres innovativen und breiten Portfolios rund um Datacenter, Networking, Security und Cloud erschließt Du für Computacenter neue profitable Deals.
Dein Profil:
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Vertriebsaußendienst und im strategischen Geschäftsausbau mit Fokus auf IT-Lösungs- und Servicevertrieb.
- Erfahrungen in der Steuerung von Angebotssituationen und Kundenbeauftragungen.
- Begeisterung für die Technologiefelder Client / Server, Datacenter oder Networking und sicherer Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und Kalkulationen.
- Überzeugende Kommunikation auf Deutsch und Englisch.
Du bist Dir unsicher, ob Dein Profil passt? Bewirb Dich trotzdem – wir fördern Dich in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Mobile Working und flexible Arbeitszeiten – Vertrauen ist gut. Punkt.
Gehalt – Unser Provisions- und Bonusmodell ist eines der attraktivsten Vergütungsmodelle der Branche.
Weiterentwicklung – Wir investieren in Dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching.
Kultur – Das „Du“
(Senior) IT Key Account Manager w / m / d Arbeitgeber: Computacenter
Kontaktperson:
Computacenter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) IT Key Account Manager w / m / d
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der IT-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Computacenter, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Webinaren teil, die sich auf IT-Lösungen und Services konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und potenzielle Ansprechpartner treffen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Datacenter, Networking und Security auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Fachwissen verfügst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich auf typische Fragen im Vertrieb und zur Kundenakquise vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge und Fähigkeiten im strategischen Geschäftsausbau verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) IT Key Account Manager w / m / d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrungen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 4-jährige Erfahrung im Vertriebsaußendienst und im strategischen Geschäftsausbau. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich neue Geschäftsmöglichkeiten identifiziert und umgesetzt hast.
Fokussiere auf relevante Technologien: Erwähne deine Begeisterung und Kenntnisse in den Technologiefeldern Client/Server, Datacenter und Networking. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und dich mit den Themen identifizieren kannst.
Kommunikation betonen: Da überzeugende Kommunikation auf Deutsch und Englisch gefordert ist, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten anführen. Vielleicht hast du bereits Präsentationen gehalten oder Kundenbeziehungen erfolgreich gepflegt.
Motivation zeigen: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position und das Unternehmen zu verdeutlichen. Erkläre, warum du dich für Computacenter interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Informiere dich über die neuesten Trends im IT-Bereich, insbesondere in den Bereichen Datacenter, Networking und Security. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich neue Geschäftsmöglichkeiten identifiziert oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da überzeugende Kommunikation eine wichtige Anforderung ist, übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, um deine Ideen effektiv zu vermitteln.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
