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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Teststrategien und entwickle moderne Testarchitekturen für Softwareprojekte.
- Arbeitgeber: Innovatives IT Consulting Unternehmen mit Fokus auf Softwareentwicklung und Qualitätssicherung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwaretests und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Testen von Webanwendungen.
- Andere Informationen: Werde Teil einer bundesweiten Community und bringe deine Ideen aktiv ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland - Berlin, Deutschland - Stuttgart, Deutschland - Hannover, Deutschland - Hamburg, Deutschland - Frankfurt, Deutschland - München, Deutschland - Ludwigshafen, Deutschland - Nürnberg
Job-ID: 70461
Geschäftsbereich: IT Consulting
Karriere-Level: Berufserfahrene
Deine Aufgaben:
- Als Senior Testmanager:in bist Du für die Konzeption und Erarbeitung tragfähiger Teststrategien, moderner Architekturen und Umgebungen verantwortlich.
- Du verantwortest und etablierst Teststrategien und -konzepte in unseren Entwicklungskontexten.
- Du planst, steuerst und verbesserst kontinuierlich die Testprozesse und das Testtooling innerhalb unserer Projekte.
- Du designst und implementierst qualitativ hochwertige (automatisierte) Softwaretests für Webanwendungen.
- Du stimmst stets den Ressourcenbedarf ab und übernimmst die fachliche Führung des Testteams.
- Du arbeitest aktiv am nachhaltigen Aufbau einer bundesweiten Community in diesem Bereich mit.
Dein Profil:
- Du bist es gewohnt, als QA-Lead die Richtung vorzugeben und kannst Deine Meinung gegenüber dem Team und dem Kunden erfolgreich vertreten.
- Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen.
- Kenntnisse im Testen von modernen Webanwendungen und entsprechenden Webtechnologien.
- Ausgeprägte Methodenkompetenz und Affinität zu Prozessen und deren Verbesserung.
- Idealerweise eine Zertifizierung als Certified Tester nach ISTQB.
- Schlagworte wie Dev(Sec)Ops, Container, Cloud-native, CI/CD-Pipelines, Microservices und Serverless sind Dir nicht fremd.
- Eigenständige Arbeitsweise sowie Kreativität, Teamfähigkeit und ein souveränes Auftreten.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Senior Testmanager / Testspezialist - Softwareentwicklung w / m / d Arbeitgeber: Computacenter
Kontaktperson:
Computacenter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Testmanager / Testspezialist - Softwareentwicklung w / m / d
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Testmanagern und Fachleuten in der Softwareentwicklung zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Halte Ausschau nach Meetups oder Konferenzen in deiner Nähe, die sich auf Softwaretests und QA konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Branchenexperten zu sprechen und wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Technologien zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Tools und Technologien im Bereich Testmanagement und Automatisierung. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Lösungen in deine Arbeit zu integrieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als QA-Lead unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du erfolgreich Teststrategien implementiert und Teams geleitet hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Testmanager / Testspezialist - Softwareentwicklung w / m / d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Testmanagement und Softwareentwicklung. Zeige auf, wie du Teststrategien entwickelt und implementiert hast.
Verwende spezifische Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Beschreibe Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Methoden und Technologien du eingesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf die Anforderungen der Stelle ein und zeige, dass du die richtige Person für den Job bist.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar und professionell formuliert sind. Verwende eine präzise Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist. Gute Deutschkenntnisse sind wichtig, also achte auf Grammatik und Rechtschreibung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Teststrategien und moderne Webtechnologien hat, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als Senior Testmanager wird von dir erwartet, dass du das Team fachlich führst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Dies zeigt, dass du die Verantwortung übernehmen kannst.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Fragen zu den aktuellen Projekten, den verwendeten Technologien oder zur Teamstruktur zeigen dein Interesse und deine proaktive Haltung. Es ist auch eine Gelegenheit, mehr über die Rolle und das Unternehmen zu erfahren.
