Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und übernehme die Verantwortung für unsere Service Delivery.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und Teamarbeit.
- Vorteile: Mindestens 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung und Teamentwicklung, auch remote.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Du möchtest Menschen führen und gleichzeitig operative Verantwortung übernehmen?
In dieser Rolle verbindest Du wertschätzende Personalführung mit der zuverlässigen Steuerung unserer Service Delivery.
Du führst ein bundesweit agierendes Team oder ein kundennah eingesetztes Team, entwickelst Mitarbeitende weiter und stellst sicher, dass unsere Services für interne und externe Kunden effizient, verlässlich und in hoher Qualität erbracht werden.
Je nach Einsatzbereich verantwortest Du ein Team von bis zu 15 Mitarbeitenden in deiner Kundensituation.
Dabei bist Du Bindeglied zwischen Team, internen Delivery-Strukturen und Kunden und sorgst dafür, dass Zusammenarbeit, Ressourcensteuerung und operative Abläufe reibungslos funktionieren.
- Deine Aufgaben
- Du übernimmst disziplinarische Führungsverantwortung und führst Dein Team menschlich, strukturiert und wertschätzend – auch remote und unter aktiver Nutzung digitaler Tools.
- Du entwickelst Mitarbeitende individuell weiter, führst regelmäßige Teambriefings sowie 1:1-Gespräche und dokumentierst diese zuverlässig in The Hub.
- Du steuerst SLA, KPI, Aufgaben und Prioritäten im operativen Tagesgeschäft und sorgst für eine qualitativ hochwertige Serviceerbringung.
- Du analysierst Prozesse, Reports und Feedback, leitest Verbesserungen ab und setzt geeignete Tools, Maßnahmen und Prozesse im Team um.
- Du managst Eskalationen souverän, transparent und lösungsorientiert.
Du stimmst Dich verbindlich mit internen, externen Kunden, Delivery Leadership, Service Management, sowie weiteren internen Schnittstellen ab.
- Du verantwortest operative Themen von Ressourcenplanung und Onboarding bis zu technischer Ausstattung, Compliance, Gesundheit und Sicherheit und repräsentierst Computacenter professionell gegenüber deinem Kunden.
- Du bringst für den Support die Bereitschaft zur Rufbereitschaft mit.
- Dein Profil
- Du bringst Erfahrung in disziplinarischer Führung, Teamentwicklung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit – idealerweise auch international oder remote.
- Du bist eine wertschätzende Persönlichkeit, die Mitarbeitende individuell fördert, klare Orientierung gibt und auch in dynamischen Situationen den Überblick behält.
- Du kommunizierst klar und verbindlich mit Teams, Kunden und Stakeholdern – auch auf Englisch in Wort und Schrift.
- Du hast Freude daran, Veränderung zu gestalten, Prozesse weiterzuentwickeln und neue Ideen wirksam umzusetzen.
- Du bringst Reisebereitschaft mit und bist bereit, Dein Team bei Bedarf vor Ort bestmöglich zu unterstützen.
- Ein Plus, aber kein Muss
- Kenntnisse des jeweiligen Kundenumfeldes
- Stabilität – Langfristig planen? Aber sicher! Als Treiber der Digitalisierung sind wir seit mehr als 40 Jahren erfolgreich unterwegs.
- Mobile Working & flexible Arbeitszeiten – Vertrauen ist gut. Punkt.
- Urlaub – Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub.
- Weiterentwicklung – Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Mentoring oder Coaching u. v. m.
- Kultur – Das “Du
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead Managed Services w/m/d erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Computacenter ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Computacenter über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Computacenter interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead Managed Services w/m/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Computacenter einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Computacenter zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Computacenter, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Computacenter arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Computacenter betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Computacenter schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
