Standort : Germany - Dsseldorf, Germany - Kerpen, Germany - KlnJob-ID : 212891Geschäftsbereich : Human ResourcesKarriere-Level : BerufserfahreneDeine AufgabenDu findest gerne Top-Talente für innovative Tech-Projekte? Nutzt LinkedIn Recruiter & AI-Tools mit Leidenschaft?Dann komm zu uns in ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das neueste Technologien auch im Recruiting lebt. Folgendes erwartet Dich :Verantwortung für den gesamten 360-Grad-Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen BesetzungIdentifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und PlattformenDurchführung professioneller Interviews und Steuerung strukturierter AuswahlverfahrenBeratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-StrategienAnalyse von Recruiting-Daten zur Optimierung von Prozessen und Ableitung datenbasierter HandlungsempfehlungenSicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und innovative AnsätzeDein ProfilAbgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren BereichMindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting als strategischer Partner oder Personalberater / Headhunter, bevorzugt im 360°-Recruiting-ModellFundierte Kenntnisse im Active Sourcing, in der Interviewführung und im Stakeholder-ManagementHohe Datenaffinität und ausgeprägtes technisches Verständnis zur Analyse von Recruiting-DatenKommunikationsstarke Persönlichkeit mit sicherem und überzeugendem AuftretenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale ZusammenarbeitMobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten – Vertrauen ist gut. Punkt.Weiterentwicklung: Wir investieren in dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder CoachingKultur: Das Du gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar, einfach und authentisch.Über unsComputacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. In Deutschland bringen rund 7.000 Mitarbeitende die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen für die Mehrheit der DAX-Unternehmen sowie große öffentliche Auftraggeber.Als unabhängiger Partner führender IT-Hersteller (z.B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Softwareentwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.Und das Beste an uns: Die Menschen, die bei uns arbeiten – in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.Deine Online-BewerbungWir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Startklar zum BewerbenDas funktioniert am besten über unser Jobportal. Einfach auf den \"Jetzt bewerben\"-Button klicken und los geht\'s!Fragen zum Job?Dann wende Dich per E-Mail anJobalert für diese Suche erstellen #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner w / m / d (212891) Arbeitgeber: Computacenter2024
Computacenter ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das nicht nur innovative Technologien im Recruiting nutzt, sondern auch eine offene und authentische Unternehmenskultur pflegt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bieten wir unseren Mitarbeitenden die Freiheit, ihre Karriere aktiv zu gestalten. Zudem investieren wir in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Talente durch vielfältige Trainings- und Mentoring-Programme, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region Düsseldorf macht.
