Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde die Schnittstelle zwischen Unternehmen und hochqualifizierten Fachkräften im Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: SThree, eine der größten Personalberatungen Europas mit über 60 Büros weltweit.
- Vorteile: Hohe Verdienstmöglichkeiten, internationales Umfeld, Homeoffice und umfangreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales, familiäres Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Team mit schnellen Aufstiegschancen und individuellem Mentoring.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
SThree ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit über 60 Büros weltweit und sechs Standorten in Deutschland. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Kandidaten in Festanstellung und Projektverträgen.
Bei uns finden Sie neben ungedeckelter Verdienstchancen auch unbegrenzte Karriereperspektiven und bestimmen Ihren eigenen Erfolg. Wir begleiten Sie dabei, mit dem branchenbesten Ausbildungs- und Mentoringprogramm.
Für das Einstiegsprogramm als Personalberater*in (m/w/d) suchen wir Persönlichkeiten, die gezielt eine steile Karriere in Hamburg, Berlin, Hannover, Düsseldorf, München, Stuttgart, Frankfurt, Wien oder Zürich anstreben und die Chance suchen sich stetig weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln sich zur Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften.
- In Ihrem Team sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich: von der Projektakquise offener Vakanzen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
- Sie bauen aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf.
- Sie spezialisieren sich auf ein Fachgebiet und betreuen dieses selbstständig.
- Sie suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führen Bewerbungsgespräche.
- Sie führen Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Sie beraten Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen.
Ihr Profil
- Eine offene, selbstbewusste Persönlichkeit.
- Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Marktaufbau, Kundenberatung.
- Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick.
- Interesse und Spaß an der Personal-/Managementberatung und Vertrieb.
- Bereitschaft, Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen.
Ihre Karriere - Ihre Benefits
- Direkteinstieg in ein internationales Unternehmen, das Sie individuell bis hin zur Führungskraft entwickelt.
- Ein einmaliges Karrieremodell mit schnellen Aufstiegschancen und hohen Verdienstmöglichkeiten.
- Überdurchschnittlich schnelle Aufstiegschancen dank flacher Hierarchien und organischem Wachstum.
- Ausgezeichnetes Onboarding- und Mentoring-Programm vom ersten Tag an, das Sie bis in die Führungspositionen begleitet.
- Internationalität mit 60 Standorten in 15 Ländern weltweit.
- Kollegiales und familiäres Umfeld – Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben.
- Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbenefits, Vergünstigungen für Fitnessstudios, Homeoffice und vieles mehr!
Junior Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Computer Futures / SThree Group
SThree ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Junior Personalberater (m/w/d) in einer dynamischen und internationalen Umgebung die Möglichkeit bietet, Ihre Karriere schnell voranzutreiben. Mit einem erstklassigen Ausbildungs- und Mentoringprogramm, flachen Hierarchien und einem kollegialen, familiären Arbeitsumfeld fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Profitieren Sie von attraktiven Verdienstmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und zahlreichen Mitarbeiterbenefits, während Sie Teil eines globalen Netzwerks werden.
Kontaktdaten:
Computer Futures / SThree Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Personalberater (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Computer Futures / SThree Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Computer Futures / SThree Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Computer Futures / SThree Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computer Futures / SThree Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Computer Futures / SThree Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
