Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Team im Recruiting und Talent Management in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Großraum Hamburg mit Fokus auf moderne Recruiting-Prozesse.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit der Chance auf eigenständige Recruiting-Verantwortung.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung im Recruiting und gestalte die Candidate Experience aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Deutschkenntnisse sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Guten Tag, für meinen Kunden im Großraum Hamburg suche ich ab sofort eine(n) Recruiting & Talent Operations Specialist (m/w/d).
Fachliche Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Büromanagement, Personalwesen, Verwaltung oder vergleichbare Qualifikation
- Alternativ betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder Recruiting Operations
- Erfahrung im High-Volume-Recruiting bzw. in der Bearbeitung hoher Bewerberzahlen
- Erfahrung in der Koordination von Recruiting-Prozessen und Bewerberkommunikation
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) von Vorteil
- Erfahrung / Kenntnisse in:
- Recruiting Administration vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung
- Bewerbermanagement und Kandidatenbetreuung
- Interviewkoordination und Terminmanagement
- Datenpflege und Qualitätssicherung in Recruiting-Systemen
- Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen
- Talent Pool Management
- Prozesssteuerung und Fristenmanagement
- Reporting und Recruiting-Kennzahlen
- Candidate Experience Management
- Datenschutzkonforme Verarbeitung von Bewerberdaten
- Zusammenarbeit mit Recruiting-Teams, Fachbereichen und Führungskräften
- Prozessoptimierung innerhalb des Recruitings
Persönliche Anforderungen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick
- Hohe Service- und Kandidatenorientierung
- Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
- Zuverlässigkeit und Diskretion im Umgang mit personenbezogenen Daten
- Hohes Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Interesse an modernen Recruiting-Prozessen
- Motivation zur Weiterentwicklung in Richtung eigenständiges Recruiting
Sprachkenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-C2, verhandlungssicher)
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2)
Rahmendaten
- Einsatzort: Wedel bei Hamburg
- Einsatzart: Vollzeit (35 Std./Woche)
- Start: ab sofort
- Laufzeit: bis 31.12.2027
- Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)
- Sprache: Deutsch / German fluent is needed
- Gehalt: Attraktives Gehalt je nach Qualifikation und Erfahrung
Perspektive
Nach einer strukturierten Einarbeitung besteht die Möglichkeit, schrittweise eigene Recruiting-Verantwortung zu übernehmen, beispielsweise durch Bewerber-Screenings, Telefoninterviews und die Betreuung ausgewählter Vakanzen.
Recruiting und Talent Operations Specialist gesucht ! Arbeitgeber: Computer Futures / SThree Group
Als Teamleiter (m/w/d) Controlling in Frankfurt am Main profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Ihnen nicht nur die Möglichkeit bietet, strategische Entscheidungen aktiv mitzugestalten, sondern auch Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote zu fördern. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf hybrides Arbeiten sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance, während attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote Ihr Engagement wertschätzen.
Kontaktdaten:
Computer Futures / SThree Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting und Talent Operations Specialist gesucht ! erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Computer Futures / SThree Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting und Talent Operations Specialist gesucht ! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Computer Futures / SThree Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Computer Futures / SThree Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computer Futures / SThree Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Computer Futures / SThree Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
