Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Migrationsprojekte und arbeite eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in Berlin mit Fokus auf People, Culture & Organisation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit auf Homeoffice und wertvolle Erfahrungen im Projektmanagement.
- Andere Informationen: Wachstumschancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im IT-Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Für einen unserer Kunden bin ich aktuell auf der Suche nach einem Projektmanager HR‑Systeme - Schwerpunkt Personio‑Einführung (all genders) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ). Das Projekt Laufzeit: bis mit Option auf Verlängerung. Arbeitsmodell: ca. 30 Stunden / Woche, davon 2-3 Tage vor Ort. Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ).
Das Projektumfeld: Der Bereich People, Culture & Organisation berät und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personal‑ und organisationsbezogenen Fragestellungen. Für ein unternehmensweites Migrationsprojekt wird projektseitige Unterstützung gesucht. Ziel ist die Ablösung eines bestehenden Personalmanagementsystems durch Personio und die strukturierte Planung, Steuerung und Umsetzung der Migration unter Einbindung aller relevanten Stakeholder.
Aufgaben:
- Gesamtsteuerung des Migrationsprojekts (Planung, Umsetzung und Monitoring)
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines belastbaren Projektplans inkl. Meilensteinen
- Koordination und Steuerung von internen Fachbereichen, IT, externen Dienstleistern und weiteren Projektbeteiligten
- Steuerung projektbezogener Abhängigkeiten (z. B. Schnittstellen, Datenflüsse, Teilprojekte)
- Planung und Begleitung von Testphasen inkl. Einbindung der Fachbereiche
- Organisation und Steuerung des Cutover‑ und Go‑Live‑Prozesses
- Sicherstellung einer transparenten Kommunikation sowie regelmäßiges Reporting an Stakeholder
- Unterstützung im Change‑Management, insbesondere in der Kommunikation und im Enablement der Mitarbeitenden
Fachliche Qualifikation:
- Mehrjährige Erfahrung im IT‑Projektmanagement, idealerweise in Migrations‑ oder Transformationsprojekten
- Nachweisbare Erfolge in der Steuerung komplexer Projekte mit mehreren internen und externen Stakeholdern
- Fundierte Kenntnisse klassischer und/oder agiler Projektmanagementmethoden sowie deren situationsgerechte Anwendung
- Erfahrung mit typischen Migrationsthemen wie Datenmigration, Schnittstellenmanagement, Testverfahren und Go‑Live‑Phasen
- Gutes Verständnis für Prozess‑ oder Managementsysteme (z. B. Personalmanagementsysteme oder vergleichbare Lösungen)
- Erfahrung mit Systemablösungen oder Systemmigrationen von Vorteil
Persönliche Qualifikation:
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Organisationsebenen
- Fähigkeit, als verbindende Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT zu agieren
- Strukturierte, disziplinierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Belastbarkeit und Resilienz, insbesondere in kritischen Projektphasen
Wichtiger Hinweis: Spezifische HR‑Toolkenntnisse (z. B. Personio) sind kein zwingendes Muss, sofern fundierte Erfahrung in vergleichbaren Migrationsprojekten vorhanden ist. Fachliche bzw. systemspezifische Expertise kann über interne Ressourcen oder ergänzende Rollen abgedeckt werden.
Projektmanager HR‑Systeme (m/w/d) in ANÜ in Berlin Arbeitgeber: Computer Futures
Kontaktperson:
Computer Futures HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager HR‑Systeme (m/w/d) in ANÜ in Berlin
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Projekten ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeig, dass du motiviert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und das spezifische Projekt, für das du dich bewirbst. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich wirklich für die Personio-Einführung interessierst und wie du zum Erfolg des Projekts beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Projekte im Angebot. Schau auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt! So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten und die richtige Position zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager HR‑Systeme (m/w/d) in ANÜ in Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Projektmanagement, besonders in Migrationsprojekten. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computer Futures vorbereitest
✨Verstehe das Projekt und die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Migrationsprojekts vertraut. Informiere dich über Personio und ähnliche Systeme, um im Interview gezielt auf deine Erfahrungen eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern zeigen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT agiert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.