Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von Product Ownern und manage digitale Produkte über ihren gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: Internationales Industrie- und Logistikunternehmen mit starkem IT-Fokus.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, hybrides Arbeitsmodell und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Hoher Einflussbereich und strukturierte Einarbeitung für deine persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Produktentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner in agilen Umfeldern und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 90000 € pro Jahr.
Für ein international tätiges Industrie‑ und Logistikunternehmen mit starkem IT‑ und Softwarefokus suche ich eine seniorige Teamleitung Product Ownership (m/w/d). Die Rolle verbindet disziplinarische Führung, aktives Coaching und eigene operative Produktverantwortung in einem komplexen, produktionsnahen Umfeld.
Aufgaben
- Du führst und entwickelst ein Team aus mehreren Product Ownern fachlich und disziplinarisch und etablierst ein einheitliches, qualitativ hochwertiges Product‑Ownership‑Verständnis.
- Parallel verantwortest du selbst 1-2 digitale Produkte über den gesamten Lebenszyklus – von Roadmap und Backlog bis hin zur Priorisierung und Sprintplanung.
- Dabei arbeitest du eng mit Entwicklung, Business und Management zusammen und vertrittst Entscheidungen souverän nach innen und außen.
Anforderungen (Must‑haves)
- Mehrjährige Erfahrung als Product Owner / Product Manager in agilen Umfeldern (Scrum)
- Disziplinarische Führungserfahrung (mind. ca. 2-3 Jahre)
- Erfahrung in industriellen, logistischen oder produktionsnahen Kontexten (min in einem der Bereiche: Logistik, Intralogistik, Produktion, Lean, Industrie‑Consulting oder Softwareprodukte im Industrieumfeld)
- Sehr sicher im operativen PO‑Handwerk: Backlog‑Management, User Stories, Sprintplanung & Priorisierung
- Routine im Umgang mit gängigen Dev‑ & Backlog‑Tools (z. B. Jira, Azure DevOps oder vergleichbar)
- Deutsch: verhandlungssicher / Englisch: verhandlungssicher
- Bereitschaft zu mind. 3 Tagen Vor‑Ort‑Präsenz pro Woche
Wünschenswert
- PO‑Zertifizierung (z. B. PSPO, SAFe)
- Erfahrung mit Cloud‑nahen Produkten, IoT‑ oder Integrations‑Themen.
Angebot
- Unbefristete Festanstellung in einem stabilen, wachstumsstarken Industrieumfeld
- Hybrid‑Arbeitsmodell (2 Tage Homeoffice/Woche für Führungskräfte)
- Hoher Gestaltungs‑ und Einflussbereich in einer neu aufgebauten PO‑Organisation
- Strukturierte Einarbeitung und gezielte Weiterentwicklung
- Attraktive Zusatzleistungen (u. a. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, Gesundheitsangebote) bis 90 000 € p.a.
Interesse? Bitte sende deine Bewerbung an: Johann Büsing - j.buesing(at)computerfutures.de Bitte mit aktuellem CV, Gehaltsvorstellung & frühestmöglichem Startdatum.
Teamlead / Teamleitung Product Owner (m/w/d) Arbeitgeber: Computer Futures
Als international tätiges Industrie- und Logistikunternehmen mit starkem IT- und Softwarefokus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer stabilen und wachstumsstarken Umgebung zu arbeiten. Unsere hybride Arbeitsweise fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance, während Sie in einer neu aufgebauten Product Ownership-Organisation einen hohen Gestaltungs- und Einflussbereich haben. Zudem unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch strukturierte Einarbeitung und attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead / Teamleitung Product Owner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Produktmanagement! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten als Teamleiter und Product Owner unter Beweis stellen. Lass die Arbeitgeber wissen, warum du die beste Wahl bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead / Teamleitung Product Owner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich als Teamlead Product Owner ausmacht. Hebe deine Erfolge hervor und zeige, wie du Teams geführt und Produkte erfolgreich gemanagt hast.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben:Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Rolle zu verdeutlichen. Erkläre, warum du die perfekte Wahl für die Teamleitung bist und wie deine Erfahrungen in der Industrie und Logistik dir helfen werden, das Team zu führen.
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du die besten Chancen auf eine schnelle Rückmeldung hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computer Futures vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Teamleiters im Bereich Product Ownership vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche, in der es tätig ist. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung als Product Owner oder Teamleiter, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle disziplinarische Führung erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Coaching-Methoden zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und entwickelst, und bringe Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte mit.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem erhältst du wertvolle Informationen, die dir bei deiner Planung helfen können.
