Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur in München.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Employee Assistance Program und Aktienoptionen.
- Weitere Informationen: Mitarbeit in einem internationalen Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterbeziehungen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- TÄTIGKEITSBESCHREIBUNG
- Standort : München, Deutschland (Hybrid)
In dieser Position sind Sie an mindestens drei Tagen pro Woche in unserem Büro in München tätig, haben jedoch die Flexibilität, an einem Teil der Arbeitstage von zu Hause aus zu arbeiten.
Erfahren Sie mehr über unsere flexible Arbeitskultur unter computershare. com/flex.
Eine Rolle, die Sie lieben werden
Als Senior ER Consultant sind Sie verantwortlich für die Bereitstellung arbeitsrechtlicher Beratung, Fallmanagement-Beratung und Coaching für Führungskräfte bei Computershare.
- Weitere Zentrale Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in employee-relations-relevanten Themen, darunter Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden, Performance-Themen und krankheitsbedingte Fehlzeiten.
- Sicherstellen, dass insbesondere komplexe oder risikobehaftete Fälle gemäß den vereinbarten Eskalationsprozessen an die zuständigen Teams eskaliert werden.
- Pflege und Sicherstellung der Vollständigkeit von Unterlagen und Dokumentationen im Zusammenhang mit ER-Fällen.
- Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und externer Beratung zur Lösung komplexer ER-Themen sowie kontinuierliche Beobachtung rechtlicher Entwicklungen.
- Wiederkehrende Themen und Trends erkennen, um Führungskräfte in den Geschäftsbereichen gezielt zu schulen und weiterzuentwickeln.
- ER-bezogene Daten erstellen und analysieren, bei Bedarf geeignete Lösungen identifizieren sowie Mitwirkung an People-Team- und geschäftsbezogenen Projekten durch fachliche Expertise im Bereich Employee Relations.
- Unternehmensweite Unterstützung zugewiesener ER-Aktivitäten im Rahmen von Change-Programmen in enger Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen.
- Spezialisierte Beratung und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende bereitstellen bzw. deren Umsetzung sicherstellen.
- Beratung und Mitwirkung bei übergreifenden People Policies, einschließlich lokaler Abweichungen.
- Sicherstellen, dass unsere Richtlinien aktuell sind und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
- Das gesamte kontinentaleuropäische People Team in personellen Themen unterstützen und Orientierung zu lokalem Arbeitsrecht, kulturellen Gepflogenheiten und länderspezifischen Unterschieden geben.
- Was Sie für diese Rolle mitbringen
Wir erwarten, Sie verfügen über fundierte Kenntnisse von People-Richtlinien, insbesondere im Arbeitsrecht, und haben bereits Erfahrung in der Arbeit in Kontinentaleuropa.
Sie besitzen ein belastbares berufliches Netzwerk, umfangreiche Erfahrung in der Fallbearbeitung und können Führungskräfte in komplexen Fragestellungen sicher beraten und begleiten.
- Zusätzliche Anforderungen
- Einschlägige HR-Qualifikation oder umfangreiche Erfahrung im ER-Case Management bzw. in arbeitsrechtlichen Verfahren.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch und Deutsch; Polnischkenntnisse von Vorteil.
- Hohe ethische Standards und starke Identifikation mit unserer Unternehmenskultur.
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung starker, vertrauensvoller Beziehungen auf allen Ebenen.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in virtuellen Teams und globalen Umfeldern.
- Gutes Verständnis für die Funktionsweise eines kommerziell ausgerichteten Unternehmens.
- Erfahrung, unter engem Zeitdruck zu arbeiten und Service-Level-Agreements einzuhalten oder zu übertreffen.
- Sehr gute Organisationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Auge fürs Detail.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
Wir unterstützen Ihre Work‑Life‑Balance, die beste Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung und bieten ein großzügiges Employee Assistance Program.
Sie haben die Möglichkeit, Aktien unseres Unternehmens zu kaufen und profitieren von internen Awards, Vermittlungsboni sowie Teamevents.
- Weitere Infos: computershare. com/Deutschland Karriere
- #J-18808-Ljbffr
Senior Employee Relations Consultant Arbeitgeber: Computershare Deutschland
Computershare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flexible Arbeitskultur in München bietet, die es Ihnen ermöglicht, an mindestens drei Tagen pro Woche im Büro und an anderen Tagen von zu Hause aus zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einem großzügigen Employee Assistance Program und der Möglichkeit, Aktien des Unternehmens zu erwerben, fördert Computershare nicht nur Ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
Kontaktdaten:
Computershare Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Employee Relations Consultant erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Computershare Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Computershare Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Employee Relations Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Computershare Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computershare Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Computershare Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
