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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalarbeit in einem modernen radiologischen Institut mit 45 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Innovatives radiologisches Institut mit Fokus auf medizinische Qualität und Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Position, planbare Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und Prozesse in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im Personalmanagement oder Gesundheitsmanagement, idealerweise Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und angenehmes Arbeitsumfeld warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind ein modernes radiologisches Institut mit rund 45 Mitarbeitenden und bieten ein breites Spektrum an bildgebender Diagnostik (MRT, CT, Röntgen, Ultraschall, Durchleuchtung, Knochendichtemessung, Röntgentherapie (Schmerzbestrahlung)). Unser Fokus liegt auf höchster medizinischer Qualität, effizienter Organisation und einem wertschätzenden Umgang mit Patient:innen und Mitarbeitenden.
Anstellung: Vollzeit
Eintritt: ab sofort / nach Vereinbarung
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Personalarbeit (ca. 45 Mitarbeitende)
- Personalplanung und Dienstplansteuerung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen
- Qualitätsmanagement. Prozessoptimierung, Organisation (Dokumentation) von Schulungen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Entwicklungsgesprächen
- Konfliktmanagement und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesundheitsrechtlicher Vorgaben
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Vorzugsweise Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen
- Ausbildung als RadiologietechnologIn ist von Vorteil
- Organisationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe soziale, interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsfähigkeit
- Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Problemlösungsorientierung
Wir bieten
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
- Aktive Mitgestaltung bei neuen Prozessen
- Mitgestaltung auf Unternehmensentwicklung und Unternehmenskultur
- Engagiertes und kollegiales Team
- Angenehmes Arbeitsumfeld in einem modernen Institut
- Planbare Arbeitszeiten
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
- Langfristige Perspektive in einem stabilen bzw. wachsenden Unternehmen
Mindestjahresbruttogehalt € 65.000,- auf Vollzeitbasis, mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Computertomographie Hernals GmbH
Kontaktperson:
Computertomographie Hernals GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Personalleitung interessiert bist und wie du ihre Kultur und Prozesse verbessern kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns für das Unternehmen und die Position wirklich interessieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement oder Gesundheitswesen zu berichten. Zeige, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast und was du daraus gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computertomographie Hernals GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das radiologische Institut verschaffen. Schau dir die Website an, informiere dich über die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Konfliktlösung verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Personalleitung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Instituts zu erfahren. Frage, wie das Team zusammenarbeitet und welche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ergriffen werden. Das zeigt, dass dir ein wertschätzender Umgang wichtig ist.