Head of Engineering

Die Bauindustrie ist eine der größten Branchen der Welt, doch sie ist ineffizient, verschwenderisch und unglaublich komplex. Steigende Kostendruck und zunehmende Komplexität bringen die Branche an ihre Grenzen. Bei comstruct haben wir uns zum Ziel gesetzt, grundlegend zu verändern, wie Bauunternehmen arbeiten, und suchen Menschen, die diese Zukunft mit uns gestalten möchten.

comstruct entwickelt autonome KI-Agenten, die den gesamten Materialbeschaffungsprozess neu gestalten, von der Anforderung bis zur Rechnung. Unsere Plattform übernimmt sich wiederholende und fehleranfällige Aufgaben im Materialfluss, sodass Bauunternehmen sich auf das Wesentliche konzentrieren können: das Bauen. Unterstützt von einer Finanzierungsrunde über 12,5 Millionen Euro mit Investoren wie Google Ventures und 20VC, treten wir nun in unsere nächste Wachstumsphase ein und suchen außergewöhnlich motivierte und ehrgeizige Personen, die uns helfen, unser Produkt zu skalieren.

Vertraut von einigen der größten Bauunternehmen der Welt (darunter Vinci), stehen wir erst am Anfang. Um unser Produkt auf die nächste Stufe zu heben, suchen wir einen Head of Engineering, der sowohl die Plattform als auch das Team dahinter aufbauen möchte, an der Schnittstelle von KI, Software und einer der komplexesten Branchen der Welt.

Da unser Engineering-Team auf über 10 Personen in drei Teams wächst, benötigen wir einen technischen Leiter, der das Einstellen, Coaching und die Organisationsgestaltung von Anfang bis Ende übernehmen kann – damit unser CTO sich auf den Aufbau und die Entdeckung konzentrieren kann, während sichergestellt wird, dass jeder Ingenieur die Struktur, das Feedback und den Wachstumspfad hat, um seine beste Arbeit zu leisten.

Was wir suchen:

• Sie haben mehr als 6 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich bedeutender Zeit in schnell wachsenden Startups oder Scale-ups.
• Sie haben Engineering-Teams von mehr als 10 Personen geleitet, idealerweise Manager oder Teamleiter verwaltet, nicht nur individuelle Mitarbeiter.
• Sie sind technisch versiert genug, um ein echter Sparringspartner in Architektur- und Systemdesign-Gesprächen zu sein, nicht nur ein distanzierter People Manager.
• Sie haben bereits einen technischen Rekrutierungsprozess aufgebaut oder skaliert und wissen, wie man die Einstellungsstandards erhöht.
• Sie sind KI-orientiert und nutzen moderne KI-unterstützte Engineering-Workflows selbst.
• Sie sind strukturiert und ruhig in der Ungewissheit und können eine Organisation von Grund auf neu gestalten, anstatt nur eine bestehende zu leiten.
• Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Sie haben die Verantwortung, Initiativen voranzutreiben wie:

• Neugestaltung der Engineering-Organisationsstruktur und Karriereleiter von comstruct, während wir über 10 Ingenieure hinaus wachsen.
• Aufbau eines Rekrutierungsprozesses, der konstant A-Spieler in alle drei Engineering-Teams bringt.
• Einrichtung der Coaching-, Feedback- und Leistungsrhythmen, die es jedem Teamleiter ermöglichen, zu einem starken Manager zu wachsen.
• Ihre eigene Idee: Sie haben eine Idee, wie wir den Wert unserer Plattform oder unseres Teams verzehnfachen können? Legen Sie los!

Wie wir Sie auf den Erfolg vorbereiten:

• Ein sehr klarer Weg zum Erfolg. Sie können die Dinge, die Sie aufbauen, von einem Team zu einer breiteren Engineering-Führungsfunktion entwickeln.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen, da wir möchten, dass Sie ein voll engagierter Teil unseres Teams sind.
• Mentoring von erfahrenen Kollegen und externen Mentoren, die Sie unterstützen, Ideen in die Realität umzusetzen und effektiv zu skalieren.
• Direkter Zugang zu unseren Kundenchampions, um Ihre Produktideen zu iterieren und zu verfeinern.
• Erstklassige Hardware, tägliche Abendessen im Büro, Lern- und Entwicklungsetat, Wellpass-Abonnements sowie jährliche Unternehmensausflüge und Teamevents (die letzten fanden in Mallorca, Portugal und Italien statt).