Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale HR-Infrastruktur und entwickle innovative Dashboards in Power BI.
- Unternehmen: Renommiertes, international agierendes Industrieunternehmen im Grossraum Aargau.
- Vorteile: Maximaler Gestaltungsspielraum, direkte Kommunikation und hohe Sichtbarkeit.
- Weitere Informationen: Autonome Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Transformation und präge die Zukunft des HR-Controllings.
- Qualifikationen: Erfahrung in Excel und Power BI sowie analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden, ein international agierendes, renommiertes Industrieunternehmen mit Sitz im Grossraum Aargau, einen analytisch starken HR Projektmanager / HR Analyst. Die HR-Abteilung befindet sich in einer spannenden Transformationsphase: Die fundierte Excel-Datenbasis soll zunehmend in moderne, automatisierte Power BI-Strukturen überführt werden.
Sie übernehmen keine klassische Administration, sondern treiben das HR-Controlling, komplexe Vergütungsprozesse und zukunftsweisende Dashboard-Projekte als eigenständiger Experte voran.
Ihre Verantwortung
- Aufbau und Weiterentwicklung des HR Reportings: Sie konzipieren und erstellen Dashboards in Power BI und generieren tiefgehende Analysen.
- Prozess- & Datenmanagement: Sie strukturieren und bereinigen komplexe Datenmodelle (aktuell noch stark Excel-basiert) und stellen die logische Konsistenz von HR-Kennzahlen sicher (z.B. FTE-Analysen, Saldenmanagement).
- Schnittstellenfunktion: Sie agieren als zentrale und kompetente Schnittstelle zwischen dem HR-Team und der Finance-/Controlling-Abteilung.
- Complex HR Operations: Sie verantworten höherwertige HR-Prozesse, insbesondere die Kalkulation und Begleitung der Short-Term Incentives (STI) und Long-Term Incentives (LTI).
- HR Projekte: Mit einer Aufteilung von ca. 60% operativem Datenmanagement und 40% Projektarbeit treiben Sie systemische Verbesserungen im HR-Umfeld eigenverantwortlich voran.
- Systemkompetenz: Sie bringen sehr gute, praxiserprobte Excel-Kenntnisse mit und verfügen über fundierte Erfahrung im Umgang mit Power BI, um Daten sinnvoll zu visualisieren.
- Analytische Stärke: Sie haben ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und Freude daran, komplexe Datensätze und Formellogiken (wie z.B. LTI/STI- oder Saldenberechnungen) sauber, logisch und strukturiert aufzubereiten.
- Arbeitsweise: Sie schätzen ein hohes Mass an Autonomie und Freiraum. Sie bringen sich gerne proaktiv ein, denken über den Tellerrand hinaus und haben Freude daran, Lösungsansätze eigenständig zu entwickeln und umzusetzen.
- Persönlichkeit: Sie agieren lösungsorientiert und behalten auch in einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld einen kühlen Kopf. Dabei kommunizieren Sie adressatengerecht und sicher auf verschiedenen Management-Ebenen.
- Sprachen: Sie kommunizieren verhandlungssicher in Englisch und Deutsch.
Das Angebot
Es erwartet Sie eine Rolle mit maximalem Gestaltungsspielraum und hoher Sichtbarkeit, in dem Sie die digitale HR-Infrastruktur eines globalen Players massgeblich prägen. Unser Kunde pflegt eine direkte Kommunikation auf Augenhöhe und schätzt Mitarbeiter, die als echte Sparringspartner agieren.
HR Projektmanager / HR Analyst (100%) - (a) | Region: Grossraum Aargau Arbeitgeber: CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives
Unser Kunde ist ein international agierendes, renommiertes Industrieunternehmen im Grossraum Aargau, das seinen Mitarbeitern ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum bietet. Die Unternehmenskultur fördert direkte Kommunikation und wertschätzt proaktive Mitarbeiter, die als Sparringspartner agieren. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten in einer spannenden Transformationsphase der HR-Abteilung, in der moderne Technologien wie Power BI zum Einsatz kommen.
Kontaktdaten:
CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Projektmanager / HR Analyst (100%) - (a) | Region: Grossraum Aargau erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Projektmanager / HR Analyst (100%) - (a) | Region: Grossraum Aargau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
