Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue deinen eigenen Markt im Recruiting und begleite Kunden bis zum Vertragsabschluss.
- Unternehmen: Kleine, spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf technische Nischen.
- Vorteile: Freiraum, klare Ziele und moderne Werkzeuge für deinen Erfolg.
- Weitere Informationen: Eingespieltes Team, Boutique-Atmosphäre und echte Perspektiven für Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld und baue echte Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im 360°-Recruiting und technisches Verständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Kurz gesagt
Du kannst Recruiting - richtig, von der Kundengewinnung bis zum unterschriebenen Vertrag.
Du willst deinen eigenen Markt aufbauen statt Positionen abzuarbeiten, die dir jemand zuteilt.
Und du willst irgendwann mehr sein als angestellt.
CONCAPE ist eine kleine, spezialisierte Personalberatung mit den Kernregionen Deutschschweiz, Süddeutschland.
Wir besetzen anspruchsvolle technische Positionen in vier
Nischen: Halbleiter, Energie, Aerospace und Elektronikfertigung (EMS).
Keine Massen, keine Wegwerf-Vermittlungen - sondern schwierige Suchen, die wir richtig machen.
Genau dafür suchen wir Verstärkung.
- Aufgaben
- Du gewinnst sie, verstehst ihre Technik, führst die Suche und begleitest Kandidat und Kunde bis zum Abschluss.
Der Anspruch ist, echte Key Accounts aufzubauen - Beziehungen, die über die erste Besetzung hinaus tragen, nicht die schnelle Vermittlung und weiter.
- Du gewinnst und entwickelst deine eigenen Kunden im Schweizer Industriemarkt - über das Telefon, über Termine vor Ort, über konkrete Kandidaten.
Bei uns verkaufst du mit einem starken Profil in der Hand, nicht mit einer Bedarfsabfrage ins Leere.
- Du baust deine Kunden über die erste Besetzung hinaus aus.
Ein platzierter Kandidat ist bei uns der Anfang der Beziehung, nicht das Ende - du bleibst dran, verstehst das nächste Bedürfnis, bevor es ausgeschrieben wird, und machst aus einem Auftrag einen Account.
- Du sprichst mit technischen Entscheidern auf Augenhöhe - mit dem Head of Engineering, nicht mit einer Weiterleitung. Konditionen und Auftrag verhandelst du selbst.
- Du führst die Suche fachlich und in Qualität: Du briefst das Sourcing-Team, definierst die Zielfirmen, beurteilst die Kandidaten - und begleitest sie durch die Momente, in denen es kippt: Interview, Gegenangebot, Kündigung.
- Qualifikation
- Mindestens drei Jahre 360°-Recruiting oder Personalberatung mit eigener Umsatzverantwortung. Du hast selbst verkauft und selbst besetzt.
- Ein echtes Gespür für Technik.
Du musst kein Ingenieur sein - aber ein technisches Gespräch führen können, ohne dass dein Gegenüber abschaltet.
Ein Hintergrund aus Industrie, Energie oder Maschinenbau hilft.
- Die Selbstständigkeit, deinen Markt eigenmotiviert voranzutreiben - auch wenn ein Tag mal zäh ist. Wir suchen jemanden, der dranbleibt, nicht jemanden, der redet.
- Freude daran, mit KI-Tools zu arbeiten und deinen Prozess damit besser zu machen.
- Deutsch mind. verhandlungssicher, Englisch solide.
- Lust, in einer Boutique etwas Eigenes aufzubauen - und irgendwann mehr zu sein als angestellt.
- Was du bei uns findest
- Ein eingespieltes Sourcing-Team, das dich unterstützt.
Du sourcst nicht allein im Dunkeln - dein Team liefert dir zu, damit du deine Zeit dort verbringst, wo du am stärksten bist: beim Kunden und beim Kandidaten.
Das 360°-Handwerk bleibt trotzdem deins.
- Freiraum und klare Ziele. Wir sagen dir, was wir gemeinsam erreichen wollen - und lassen dich den Weg dorthin selbst gestalten.
- Ein Boutique- und Start-up-Gefühl.
Kurze Wege, direkter Draht zum Inhaber, Entscheidungen im Gespräch statt in der Freigabekette.
Du gestaltest mit, statt in einer Struktur zu funktionieren.
- Moderne Werkzeuge, die wirklich genutzt werden.
Automatisiertes Outbound, Linked In, KI-gestütztes Matching und Sourcing.
Wir arbeiten mit den Tools von heute - und du sollst sie nutzen und weiterdenken.
- Eine echte Perspektive. Wer liefert und mitgestalten will, für den ist diese Rolle kein Endpunkt. Wie weit das geht, besprechen wir offen.
- #J-18808-Ljbffr
Tech-Recruiting-Pionier: Baue deinen eigenen Markt Arbeitgeber: CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives
Als Arbeitgeber in der Region Stuttgart bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das über klassisches Qualitätsmanagement hinausgeht. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliche Verbesserung und persönliche Entwicklung, während Sie an anspruchsvollen Projekten im regulierten Luftfahrtumfeld mitwirken. Profitieren Sie von attraktiven Anstellungsbedingungen und einem modernen Arbeitsplatz, der Ihre beruflichen Ambitionen unterstützt.
Kontaktdaten:
CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Tech-Recruiting-Pionier: Baue deinen eigenen Markt erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech-Recruiting-Pionier: Baue deinen eigenen Markt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
