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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess eigenständig und strukturiert.
- Arbeitgeber: Internationales Industrieunternehmen in der Ostschweiz mit Fokus auf Qualität und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und arbeite eng mit einem internationalen Team zusammen.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting im technischen Umfeld erforderlich.
- Andere Informationen: Präsenz am Standort für 3 Tage pro Woche notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Für ein international ausgerichtetes Industrieunternehmen mit Sitz in der Ostschweiz suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Talent Acquisition, die operative Recruiting-Prozesse mit hoher Eigenverantwortung steuert und fachlich anspruchsvolle Positionen besetzt.
Die Rolle ist eingebettet in ein anspruchsvolles Umfeld mit direkter Nähe zum Business und enger Zusammenarbeit mit einem internationalen Sourcing-Team.
Aufgaben
Deine Aufgaben
- Du steuerst den vollständigen Recruitingprozess – von der Anforderungsaufnahme bis zur finalen Zusage – eigenständig und mit klarer Struktur.
- Du arbeitest eng mit dem Sourcing-Team zusammen und ĂĽbernimmst die Bewertung, Vorauswahl und Begleitung geeigneter Profile.
- Du agierst als vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte, strukturierst Bedarfe und stellst eine professionelle Prozessführung sicher.
- Du begleitest Interviews, bereitest Angebotsprozesse vor und verantwortest eine konsistente Candidate Experience.
- Du erkennst Optimierungspotenziale in bestehenden Abläufen und bringst diese aktiv ins TA-Team und HR-Bereich ein.
- Du koordinierst externe Recruiting-Partner und unterstĂĽtzt regionale Massnahmen im Bereich Employer Branding.
- Du beobachtest Markttrends, gibst Feedback zu Suchstrategien und trägst dazu bei, den Recruiting-Ansatz kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Qualifikation
Dein Profil
- Du verfügst über mind. 5 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting im technisch geprägten Industrieumfeld.
- Du fĂĽhrst mehrere Recruiting-Prozesse parallel – effizient, strukturiert und mit klarem Fokus auf Qualität und Geschwindigkeit.
- Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Active Sourcern und bringst ein klares Prozessverständnis mit (Strategy, Sourcing, Outreach, Handover) .
- Du kommunizierst souverän mit Fachabteilungen und HR, behältst stets die Steuerung und das Ziel im Blick.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert – ohne dich in Routine oder Details zu verlieren.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise in einem internationalen Arbeitsumfeld erprobt.
- Präsenz am Standort (3 Tage/Woche) wird vorausgesetzt.
#J-18808-Ljbffr
D365 Consultant - Quality and Manufacturing | Region: Switzerland on-site Arbeitgeber: CONCAPE
Kontaktperson:
CONCAPE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: D365 Consultant - Quality and Manufacturing | Region: Switzerland on-site
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Industrie zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, und knüpfe Kontakte.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf Recruiting und Talent Acquisition im technischen Bereich konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. Teile dein Wissen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruiting-Bereich, insbesondere im technischen Umfeld. Dies wird dir helfen, während des Bewerbungsprozesses fundierte Gespräche zu führen und deine Expertise zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: D365 Consultant - Quality and Manufacturing | Region: Switzerland on-site
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Rolle des D365 Consultants im Bereich Talent Acquisition zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrung im operativen Recruiting und wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Zusammenarbeit mit Fachabteilungen belegen. Zeige, wie du mehrere Prozesse parallel steuern konntest.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONCAPE vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den du steuern wirst. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du die verschiedenen Phasen des Prozesses effizient und strukturiert managen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit vor
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit einem internationalen Sourcing-Team erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kooperationen in der Vergangenheit parat haben. Zeige, wie du mit anderen Abteilungen kommunizierst und Herausforderungen gemeinsam bewältigst.
✨Präsentiere deine Optimierungsideen
Sei bereit, über mögliche Optimierungspotenziale im Recruiting-Prozess zu sprechen. Überlege dir konkrete Vorschläge, die du in das Talent Acquisition-Team einbringen könntest, um die Effizienz und Qualität zu steigern.
✨Demonstriere deine Marktkenntnis
Informiere dich ĂĽber aktuelle Markttrends im Recruiting und sei bereit, diese im Interview zu diskutieren. Zeige, dass du proaktiv Feedback zu Suchstrategien geben kannst und wie du den Recruiting-Ansatz kontinuierlich weiterentwickeln wĂĽrdest.
