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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talentakquise-Strategie und manage den gesamten Rekrutierungsprozess für Schlüsselpositionen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches, führendes Industrieunternehmen in der Ostschweiz mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Remote-Arbeit und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem innovativen Umfeld mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5-8 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: 3 Tage pro Woche vor Ort in der Schweiz erforderlich für Teamarbeit und direkte Interaktion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie auf der Suche nach einer entscheidenden Rolle im Talent Acquisition, in der Sie die Zukunft der Rekrutierung maßgeblich gestalten können? Für ein dynamisches und führendes Industrieunternehmen in der Ostschweiz suchen wir einen erfahrenen und ergebnisorientierten Strategic Talent Acquisition Partner (m/w/d). Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, globale Talentprogramme auf strategischer Ebene zu entwickeln und gleichzeitig die Rekrutierung von Schlüsselpositionen operativ zu leiten.
Ihre Hauptbeiträge
- Leitung der globalen TA-Strategie & Arbeitgebermarke: Sie sind maßgeblich an der Entwicklung und Implementierung umfassender globaler Talent Acquisition-Programme beteiligt. Ein zentraler Fokus liegt auf der Stärkung der Arbeitgebermarke und der Formulierung des einzigartigen Employee Value Proposition (EVP), um Top-Talente in wettbewerbsintensiven Märkten anzuziehen.
- End-to-End-Rekrutierung für Führungskräfte: Sie verwalten den gesamten Rekrutierungszyklus für komplexe, senior und strategische Rollen in der Schweiz und anderen wichtigen europäischen Märkten. Dazu gehören proaktive Ansprache, Kandidatenbewertung, Angebotsverhandlungen und die Gewährleistung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung.
- Optimierung & Innovation der TA-Prozesse: Sie sind verantwortlich für die Verbesserung der operativen Exzellenz innerhalb unserer Rekrutierungsprozesse. Dazu gehören strategische Initiativen wie die Integration von Direktarbeitsrollen in das globale Talent Acquisition-Modell und die kontinuierliche Verbesserung von Effizienz und Effektivität.
- Nutzung von Marktforschung für strategisches Sourcing: Sie führen umfassende Marktanalysen durch, liefern Talent-Einblicke und nutzen fortschrittliche Sourcing-Strategien, um robuste, proaktive Kandidaten-Pipelines aufzubauen, die mit den langfristigen Personalbedürfnissen übereinstimmen.
- Zusammenarbeit & Einflussnahme auf Stakeholder: Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, der Unternehmensführung und Einstellungsmanagern in der gesamten Organisation zusammen. Ihre Fähigkeit zu beraten, zu beeinflussen und starke Beziehungen aufzubauen, wird entscheidend sein, um die Talentbedürfnisse zu verstehen und die besten Kandidaten zu sichern.
Was Sie mitbringen
- Umfangreiche Rekrutierungsexpertise: Sie verfügen über mindestens 5-8 Jahre praktische Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung, idealerweise in einem komplexen, hochspezialisierten technischen oder industriellen Umfeld.
- Nachweislicher strategischer Einfluss: Sie haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Leitung oder signifikanten Mitwirkung an wirkungsvollen Talent Acquisition-Programmen, insbesondere in Bereichen wie Arbeitgebermarkenbildung, Rekrutierungsmarketing und Talentintelligenz.
- Starke zweisprachige Fähigkeiten: Deutschkenntnisse sind erforderlich; Englischkenntnisse sind unerlässlich, um eine nahtlose Zusammenarbeit mit globalen Teams zu ermöglichen.
- Engagement für Präsenz vor Ort: Sie sind bereit, 3 Tage pro Woche vor Ort in der Schweiz zu arbeiten, um die Teamzusammenarbeit zu fördern und direkt mit dem Geschäft in Kontakt zu treten.
- Analytische & technikaffine Denkweise: Sie sind versiert im Umgang mit Candidate Relationship Management (CRM) und Applicant Tracking Systems (ATS) und verfügen über starke analytische Fähigkeiten für datengestützte Entscheidungen in der Rekrutierung.
Kontaktperson:
CONCAPE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategic Talent Acquisition Partner (m/f/d)- 100% | Eastern Switzerland
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und baue Beziehungen auf.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition Bereich und spezifische Herausforderungen in der Industrie. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs fundierte Gespräche zu führen und deine strategischen Ideen zu präsentieren.
✨Employer Branding verstehen
Setze dich intensiv mit dem Employer Branding des Unternehmens auseinander. Überlege dir, wie du die Employee Value Proposition (EVP) stärken kannst und bringe konkrete Vorschläge mit, die du im Gespräch einbringen kannst.
✨Vorbereitung auf Stakeholder-Interaktionen
Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb des Unternehmens kommunizieren und zusammenarbeiten kannst. Überlege dir, welche Fragen du stellen kannst, um deren Bedürfnisse besser zu verstehen und deine Einflussnahme zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategic Talent Acquisition Partner (m/f/d)- 100% | Eastern Switzerland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfangreiche Rekrutierungserfahrung hervor, insbesondere in komplexen technischen oder industriellen Umfeldern. Zeige konkrete Beispiele für deine Erfolge im Talent Acquisition Bereich.
Stelle deine Sprachkenntnisse heraus: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten klar in deinem Lebenslauf und Anschreiben darstellen. Erwähne gegebenenfalls spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige deine strategische Denkweise: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du strategische Talentakquisitionsprogramme entwickelt und implementiert hast. Betone deine Fähigkeit, Marktanalysen durchzuführen und innovative Rekrutierungsprozesse zu optimieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONCAPE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Marktkenntnis
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends im Talent Acquisition-Bereich und spezifische Herausforderungen in der Branche zu sprechen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
✨Stelle gezielte Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte.
