Strategic Talent Acquisition Partner (m/f/d)- 100% | Eastern Switzerland

Sind Sie auf der Suche nach einer entscheidenden Rolle im Talent Acquisition, in der Sie die Zukunft der Rekrutierung maßgeblich gestalten können? Für ein dynamisches und führendes Industrieunternehmen in der Ostschweiz suchen wir einen erfahrenen und ergebnisorientierten Strategic Talent Acquisition Partner (m/w/d). Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, globale Talentprogramme auf strategischer Ebene zu entwickeln und gleichzeitig die Rekrutierung von Schlüsselpositionen operativ zu leiten.

Ihre Hauptbeiträge

• Leitung der globalen TA-Strategie & Arbeitgebermarke: Sie werden maßgeblich an der Entwicklung und Implementierung übergreifender globaler Talent Acquisition-Programme beteiligt sein. Ein zentraler Fokus liegt auf der Stärkung der Arbeitgebermarke und der Formulierung des einzigartigen Employee Value Proposition (EVP), um Top-Talente in wettbewerbsintensiven Märkten anzuziehen.
• End-to-End-Rekrutierung für Führungskräfte: Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess für komplexe, senior und strategische Rollen in der Schweiz und anderen wichtigen europäischen Märkten. Dazu gehören proaktive Ansprache, Kandidatenbewertung, Angebotsverhandlungen und die Gewährleistung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung.
• Optimierung & Innovation der TA-Prozesse: Sie sind verantwortlich für die Verbesserung der operativen Exzellenz innerhalb unserer Rekrutierungsprozesse. Dazu gehören strategische Initiativen wie die Integration von Direktarbeitsrollen in das globale Talent Acquisition-Modell und die kontinuierliche Verbesserung von Effizienz und Effektivität.
• Nutzung von Marktanalysen für strategisches Sourcing: Sie führen umfassende Marktanalysen durch, liefern Talent-Einblicke und nutzen fortschrittliche Sourcing-Strategien, um robuste, proaktive Kandidatenpipelines aufzubauen, die mit den langfristigen Personalbedürfnissen übereinstimmen.
• Zusammenarbeit & Einflussnahme auf Stakeholder: Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, der Unternehmensführung und Einstellungsmanagern zusammen. Ihre Fähigkeit zu beraten, Einfluss zu nehmen und starke Beziehungen aufzubauen, wird entscheidend sein, um die Talentbedürfnisse zu verstehen und die besten Kandidaten zu sichern.

Was Sie mitbringen

• Umfangreiche Rekrutierungsexpertise: Sie verfügen über mindestens 5-8 Jahre praktische Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung, idealerweise in einem komplexen, hochspezialisierten technischen oder industriellen Umfeld.
• Nachweislicher strategischer Einfluss: Sie haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Leitung oder signifikanten Mitwirkung an wirkungsvollen Talent Acquisition-Programmen, insbesondere in Bereichen wie Arbeitgebermarken, Rekrutierungsmarketing und Talentintelligenz.
• Starke zweisprachige Fähigkeiten: Deutschkenntnisse sind erforderlich; Englischkenntnisse sind unerlässlich, um eine nahtlose Zusammenarbeit mit globalen Teams zu ermöglichen.
• Engagement für Präsenz vor Ort: Sie sind bereit, 3 Tage pro Woche vor Ort in der Schweiz zu arbeiten, um die Teamzusammenarbeit zu fördern und direkt mit dem Geschäft in Kontakt zu treten.
• Analytische & technikaffine Denkweise: Sie sind versiert im Umgang mit Candidate Relationship Management (CRM) und Applicant Tracking Systems (ATS) und verfügen über starke analytische Fähigkeiten für datengestützte Entscheidungen in der Rekrutierung.