Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Prozesse und baue unsere Community auf.
- Unternehmen: Wachsende Unternehmensberatung mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentrale Rolle in einem kleinen Team mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im HR-Bereich und Freude an Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Über uns: Wir sind eine wachsende Unternehmensberatung mit einem klaren Ziel: Wir wollen mit einem starken, engagierten Team neue Maßstäbe setzen. Aktuell bestehen wir aus 9 motivierten Mitarbeitenden – und wir haben Großes vor. Deshalb suchen wir eine studentische Hilfskraft im Recruiting & Community Management, die:der nicht nur Recruiting-Prozesse mitgestaltet, sondern auch unser Team auf dem Wachstumspfad begleitet und eine starke, positive Unternehmenskultur mitentwickelt.
Deine Aufgaben:
- Human Resources (ca. 80%)
- Mitverantwortung für das Recruiting: Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Aktives Screening von potenziellen Bewerbenden über verschiedene Eingangskanäle
- Operative Begleitung aller HR-Prozesse (z. B. Onboarding, Vertragsmanagement, Personalentwicklung, Feedbackprozesse)
- Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen und operativen Personalfragen
- Ansprechperson für alle Mitarbeitenden rund um HR-Themen
- Community- & Team-Management (ca. 20%)
- Ausbau der Social Media Präsenz (LinkedIn, Instagram, etc.)
- Aufbau und Pflege unserer internen Community: Initiierung und Organisation von Teamevents, Formaten zum Austausch, Feedbackrunden etc.
- Förderung von Teamzusammenhalt und Unternehmenskultur (insbesondere auch in hybriden / Remote-Setups)
- Mitgestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Das bringst du mit:
- Erste Erfahrung im Bereich HR / Recruiting / Community Management oder in vergleichbaren Rollen, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Empathie
- Freude an Teamarbeit, Kommunikation und daran, Menschen miteinander zu verbinden
- Professioneller Umgang mit Tools wie MS Office, HR-Software oder Projektmanagement-Tools
- Ein gutes Gespür für Unternehmenskultur und zwischenmenschliche Dynamiken
Das bieten wir dir:
- Eine zentrale Rolle in einem kleinen, ambitionierten Team mit flachen Hierarchien
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzuentwickeln
- Ein unterstützendes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Zusammenarbeit und Offenheit
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache
- Entwicklungsperspektiven im Zuge unseres Unternehmenswachstums
Die Position ist ausschließlich für Werkstudenten vorgesehen. Ein aktives Studium an einer deutschen Hochschule ist zwingend erforderlich.
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Empfehlungsprogramm
- Firmenevents
- Firmenhandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Getränke
- Mentoring-Programm für Mitarbeiter
- Mitarbeiter-Rabatt
- Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
- Sabbatical
- Umzugskostenzuschuss
- Zusätzliche Urlaubstage
Berufserfahrung: Recruiting: 1 Jahr (Wünschenswert)
Sprache: Deutsch mindestens auf C2 Level (Erforderlich)
Werkstudent:in - Recruiting Social Media (m/w/d) Arbeitgeber: conceed
Als wachsende Unternehmensberatung bieten wir dir die Möglichkeit, in einem kleinen, dynamischen Team eine zentrale Rolle zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du wertvolle Erfahrungen im Recruiting und Community Management sammelst. Unsere zahlreichen Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für engagierte Studierende.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent:in - Recruiting Social Media (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Recruiting und Community Management anstrebst, dann zeig uns, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen. Nutze LinkedIn, um dich mit uns zu vernetzen und uns deine Ideen zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du unsere Unternehmenskultur verstehst. Schau dir unsere Social Media Kanäle an und überlege, wie du zur positiven Entwicklung beitragen kannst. Zeig uns, dass du ein Gespür für Teamdynamik hast!
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen, die dir helfen, bei uns ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu finden. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für Recruiting und Community Management in den Vordergrund zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in - Recruiting Social Media (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position im Recruiting & Social Media? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei conceed vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Unternehmensberatung verschaffen. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und Ziele und informiere dich über aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Community Management, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern. Das macht dich greifbarer und zeigt, dass du die nötigen Kompetenzen mitbringst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position viel Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit betonst. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und wie du zur positiven Unternehmenskultur beigetragen hast. Das wird gut ankommen!
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Entwicklungsperspektiven im Unternehmen zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Außerdem gibt es dir einen Einblick in die Unternehmenskultur und wie sie Mitarbeiter fördern.
