Engineering Manager (m/w/d)

• Deine Aufgaben
• Deine Mission

Wir bauen Software, die komplexen Teams hilft, gemeinsam klarer zu denken – über Organisationsgrenzen, Zeitzonen und Sicherheitsanforderungen hinweg.

Zu unseren Kunden zählen Behörden, Unternehmen und Verteidigungsorganisationen, die sich auf uns verlassen: nicht nur als Kollaborationslösung, sondern auch in Sachen Datenhoheit und Betriebssicherheit.

Das ist ein hoher Anspruch – und wir nehmen ihn ernst.

Als Engineering Manager verantwortest du zwei Produktteams (Frontend, Backend, Fullstack) von Anfang bis Ende.

Du sorgst nicht nur dafür, dass alles läuft – du schaffst die Voraussetzungen dafür, dass gutes Engineering überhaupt möglich ist.

Du arbeitest am System, nicht nur darin: Du baust das Operating Model auf, das planbare Delivery und echtes Wachstum ermöglicht.

Das ist eine Build-Rolle – du richtest ein, was noch nicht existiert, und hältst es zusammen, wenn es steht.

• Deine Aufgaben
• Führung der Engineers
• Du übernimmst Verantwortung für das Performance Management von Anfang bis

Ende: regelmäßige 1:1s, ehrliches Feedback, individuelle Entwicklungspläne – und die schwierigen Gespräche, die dazugehören, wenn du Menschen wirklich weiterbringen willst.

Du steuerst außerdem den Hiring-Prozess für deine Teams.

• Delivery, Qualität und Flow
• Du bist verantwortlich für die Ergebnisse deiner Teams: planbare Lieferung, klare Qualitätsstandards und Outcome-KPIs, die du mitdefinierst und konsequent nachverfolgst.
• Operating Model
• Du etablierst die Routinen, Prozesse und Leitplanken (Engineering-Standards, Sicherheit, Compliance), die dafür sorgen, dass deine Teams gut arbeiten können – und stellst sicher, dass diese auch wirklich gelebt werden.
• Priorisierung und Fokus
• Du hilfst deinen Teams, den richtigen Ausgleich zwischen Geschwindigkeit, Qualität, Scope und Impact zu finden.

Du übersetzt Produkt- und Unternehmensstrategie in konkrete Engineering-Prioritäten – und schützt den Fokus, wenn es darauf ankommt.

• Beitrag auf Führungsebene
• Du bringst technische und delivery-relevante Themen auf die Agenda der Führungsebene.

Du bist aktiver Teil des Tech-Leadership-Teams und gestaltest die technische Ausrichtung von Conceptboard mit.

• Dein Profil
• Must Haves
• Du hast Performance Management, Growth und Hiring wirklich eigenverantwortlich vorangetrieben - inklusive Job Descriptions, Interviews und allem was dazu gehört.
• Du scheust schwierige Gespräche nicht, sondern betrachtest sie als Teil deiner Arbeit.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Gespür für Teamstrukturen und weißt, wie man Teams aufbaut, die strategische Prioritäten tatsächlich umsetzen können, statt nur den Status quo aufrechtzuerhalten.
• Du kannst nachweislich nachhaltige Engineering Operating Models von Grund auf aufbauen – Erfahrung mit der Sanierung von Teams ist hier entscheidend.
• Bereits gut funktionierende Teams zu leiten, ist der einfache Teil.

Die Verantwortung für die Engineering Culture – die Practices, die Standards, die Routinen – zu übernehmen, ist etwas, das du aktiv anstrebst.

• Du verfügst über technisches Fachwissen, um bei den Engineers auf Augenhöhe mitzureden, Kompromisse souverän abzuwägen und zu erkennen, wenn etwas nicht in die gewünschte Richtung läuft – ohne dabei der beste Engineer im Raum sein zu müssen.
• Nice To Have
• Nachweisbare Erfahrung in der Organisationsentwicklung im Software Engineering – Aufbau von Strukturen, Förderung von Mitarbeitenden oder Skalierung von Teams durch sinnvolle Veränderungen.
• Das erwartet dich bei uns
• Flexibilität – Genieße umfassende Freiheit bezüglich deines Arbeitsortes und gestalte deine Arbeitszeiten ganz nach deinen Bedürfnissen.
• Eigenverantwortung – Bei uns hast du die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, unterstützt von einer flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen.
• Internationalität – wir arbeiten in einem globalen Team, das kulturelle Vielfalt schätzt und fördert.

Unser internationales Netzwerk ermöglicht es dir, weltweit Kontakte zu knüpfen.

• Zusammenhalt – Wir wissen, wie wichtig persönliche Treffen sind, um den Teamgeist zu stärken. Daher organisieren wir regelmäßig Social Events.
• Wettbewerbsfähige Vergütung – Du erhältst ein attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Mitarbeitervorteile – Nutze eine Vielzahl von Vergünstigungen über unseren externen Corporate Benefits Partner.
• Über uns
• Kollaboration, der Du vertrauen kannst

Gestalte die Zukunft gemeinsam: mit einem sicheren, DSGVO-konformen Whiteboard, gehostet in Deutschland.

Conceptboard verbindet visuelle Zusammenarbeit mit datengestützten Einblicken für Entscheidungen, auf die Du bauen kannst.