Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People & Culture-Prozesse und entwickle ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Concircle, führender Digitalisierungspartner in der produzierenden Industrie.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und zahlreiche Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und fördere das Wachstum von Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Leidenschaft für Recruiting und gute Kenntnisse des Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Head of People & Culture concircle verbindet Technologie, Prozessverständnis und Umsetzungsstärke - und zählt damit zu den führenden Digitalisierungspartnern der produzierenden Industrie.
Als Österreichs Nr. 1 für 'IT Strategy & Implementation“ begleiten wir mit über 100 Kolleg*innen namhafte Industrieunternehmen bei ihrer digitalen Transformation.
DEINE AUFGABEN BEI CONCIRCLE Als Head of People & Culture übernimmst du die Verantwortung für unsere People-Prozesse und entwickelst gemeinsam mit deinem Team ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen wachsen, Verantwortung übernehmen und gerne Teil von concircle sind: Von Direct Search über die Zusammenarbeit mit Personalberatungen, Interviews und Auswahl bis hin zu Vertragsabschluss führst du den gesamten Recruiting-Prozess.
Gemeinsam mit deinem Team sorgst du für eine hervorragende Candidate Experience und übernimmst Recruiting-Prozesse auch selbst.
Der gesamte Employee Lifecycle von Onboarding über Personalentwicklung bis hin zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeiter*innen liegt in deinem Verantwortungsbereich.
Gemeinsam mit den Führungskräften schaffst du ein Umfeld, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können.
Du führst unser People & Culture-Team, entwickelst unsere People & Culture-Prozesse kontinuierlich weiter und sorgst dafür, dass sie modern, effizient und skalierbar bleiben.
Als Sparringpartner*in für Geschäftsführung und Führungskräfte unterstützt du bei allen People-, Führungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und hilfst dabei, gute Entscheidungen für ihre Teams zu treffen.
Die Verantwortung für unser HR-Operations und das Office Management in Österreich liegt bei dir.
Gemeinsam mit dem Team stellst du eine effiziente, digitale und rechtskonforme Personaladministration, die Zusammenarbeit mit unseren externen Payroll-Partner*innen sowie effiziente Abläufe im Office Management sicher.
Du entwickelst unsere HR-Systeme, Kennzahlen und Prozesse weiter und nutzt moderne Technologien und AI sinnvoll.
DAS IST UNS WICHTIG Erfahrung in einer generalistischen People & Culture- oder HR-Leitungsfunktion, idealerweise in einem internationalen technologiegetriebenen, Beratungs- oder IT-Umfeld.
Eine ausgeprägte Leidenschaft für Recruiting und nachweisbare Erfolge.
Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts; Kenntnisse in DE, CH oder SK sind ein Plus.
Fachliche Qualifikation als Lehrlingsausbildner*in ist von Vorteil.
Erfahrung mit modernen HR-Systemen sowie Interesse an Digitalisierung, AI und effizienten Prozessen.
Hohe Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und unternehmerisches Denken.
Proaktive, dynamische Persönlichkeit mit positivem Mindset, die den concircle Spirit nach innen und außen repräsentiert.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
DARAUF KANNST DU DICH AUSSERDEM FREUEN Flexible
Zeitmodelle: Wechsel zwischen Office- und Homeofficetagen Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit Blick aus dem 24.
Stock der Vienna Twin Towers.
Attraktives Gehaltspaket mit Fixgehalt, variablen Anteil und diversen Benefits.
Ein erfahrenes Team, das Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung aktiv lebt.
Wir suchen nach Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns Großes erreichen wollen.
Dies entlohnen wir sehr gerne.
Für diese Position bieten wir ein Bruttomonatsgehalt ab € 5.000,-/VZ zuzüglich einer an persönlichen Zielen gemessenen Prämie sowie vielen weiteren Benefits.
Abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir im Gespräch selbstverständlich auch ein höheres Gehalt.
Wir freuen uns auf deine
Bewerbung: application.103-AT@concircle. com.
Weitere
Infos: *Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Head of P&C Arbeitgeber: Concircle Österreich GmbH
concircle ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit regelmäßigen Teamevents, internationalen Projekten und einem starken Fokus auf Coaching und individuelle Weiterbildung fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch den Teamgeist und Zusammenhalt. Hier kannst du deine Leidenschaft für Digitalisierung und innovative Lösungen in der produzierenden Industrie voll entfalten.
Kontaktdaten:
Concircle Österreich GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of P&C erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Concircle Österreich GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Concircle Österreich GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of P&C mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Concircle Österreich GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Concircle Österreich GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Concircle Österreich GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
