Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und initiiere spannende Weiterentwicklungsprojekte im Versicherungswesen.
- Arbeitgeber: CONCORDIA, eine führende Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Deutschkenntnisse sind notwendig, Französischkenntnisse von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in BWL und Erfahrung im Versicherungswesen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung sucht eine kommunikative Persönlichkeit zur Unterstützung in der Geschäftseinheit Leistungen. In dieser Rolle initiieren und koordinieren Sie Weiterentwicklungsvorhaben, führen ein Team von rund 15 Mitarbeitenden und unterstützen die Geschäftsleitung im Tagesgeschäft.
Sie bringen einen Hochschulabschluss in BWL oder vergleichbaren Bereichen mit und haben mehrjährige Erfahrung im Versicherungswesen oder in vergleichbaren Dienstleistungssektoren. Deutschkenntnisse sind erforderlich, Französisch von Vorteil.
Leiter Geschäftsentwicklung: Strategie, Führung & Wachstum Arbeitgeber: CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung
Kontaktperson:
CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Geschäftsentwicklung: Strategie, Führung & Wachstum
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn oder bei Branchenevents – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben, um einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Kenntnisse über die CONCORDIA und ihre Dienstleistungen auffrischen, um im Gespräch zu glänzen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen!
In der Rolle als Leiter Geschäftsentwicklung ist es wichtig, unsere Führungsqualitäten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du Teams geleitet und Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das wird uns helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Geschäftsentwicklung: Strategie, Führung & Wachstum
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder Herausforderungen, die du gemeistert hast – das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der CONCORDIA. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht.
✨Sprich über deine Vision für Wachstum
Überlege dir, wie du die Geschäftseinheit weiterentwickeln würdest. Teile deine Ideen und Strategien im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.