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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Gewinnung neuer Versicherungsagenturen und Unterstützung von Vertriebspartnern.
- Arbeitgeber: Concordia ist eine innovative Ausschließlichkeitsorganisation im Versicherungsbereich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten und umfangreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vertriebsorganisation und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Menschen sind entscheidend.
- Andere Informationen: Betriebliche Kinderferienbetreuung und umfassendes Gesundheitsmanagement inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Leiter der Ausschließlichkeitsorganisation sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Fachmanager / Recruiting Specialist Agenturgewinnung (m/w/d). Sie sind maßgeblich für die Gewinnung neuer Versicherungsagenturen für unsere Ausschließlichkeitsorganisation verantwortlich. Sie identifizieren, gewinnen und begleiten neue Vertriebspartner auf ihrem Weg in eine erfolgreiche Selbstständigkeit. In dieser Funktion übernehmen Sie die bundesweite Professionalisierung und Weiterentwicklung des bestehenden Systems und unterstützen den Leiter der Ausschließlichkeitsorganisation dabei, den Ausbau der Ausschließlichkeitsorganisation erfolgreich zu gestalten. Aufgaben: – Bundesweite Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Weiterentwicklung der Rekrutierungsstrategie – Enge Zusammenarbeit und operative Unterstützung der spezialisierten Vertriebsleiter – Identifikation geeigneter Kandidaten und aktive Ansprache potenzieller Vertriebspartner – Experte für übergreifende Aufgaben in Expertengremien der Concordia Qualifikation: – Entscheidend sind ihre Erfahrungen und nachgewiesenen, langjährigen Erfolge im Recruiting selbständiger Versicherungsvermittler (Neu Orga) – Begeisterung für das Recruiting (Neu Orga) und die Zusammenarbeit mit Menschen ist eine zwingende Voraussetzung – Vertiefte Branchenkenntnisse und ein gutes Netzwerk im Versicherungsvertrieb – Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation – Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit – Kreativität und die Fähigkeit neue Wege, neue Lösungen und neue Ideen zu entwickeln – Sicherer Umgang mit digitalen Tools und CRM-Systemen Wir bieten: – Attraktiv: Vergütung und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen – Gewinnbringend: Vom ersten Tag an beteiligen wir Sie an den Unternehmenszielen – Zeitgemäß: mobiles Arbeiten sowie Dienstwagen oder gute Reisekostenerstattung – Entwicklungsfördernd: unsere Aus- und Fortbildungsprogramme – Vertrauensvoll: unser Betriebsrat – Sehenswert: unsere Räumlichkeiten in wunderschöner Lage – Vorteilhaft: vielfältige Corporate Benefits – Familienfreundlich: betriebliche Kinderferienbetreuung – Aktiv: umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive vielseitiger Sportangebote Wenn es Sie reizt, die Zukunft unserer Vertriebsorganisation mitzugestalten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Herr Frank Schareina Referent Personalmanagement Bereich Personal 0511/5701-1990 frank.schareina@concordia.de www.concordia.de
Fachmanager / Recruiting Specialist Agenturgewinnung (m/w/d) für die Ausschließlichkeitsorganisation Arbeitgeber: Concordia Versicherungen
Kontaktperson:
Concordia Versicherungen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachmanager / Recruiting Specialist Agenturgewinnung (m/w/d) für die Ausschließlichkeitsorganisation
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein bestehendes Netzwerk im Versicherungsvertrieb, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die dir Empfehlungen geben können.
✨Branchenveranstaltungen besuchen
Nimm an Branchenveranstaltungen und Messen teil, um direkt mit potenziellen Vertriebspartnern in Kontakt zu treten. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, dein Netzwerk zu erweitern und neue Talente zu gewinnen.
✨Social Media nutzen
Setze gezielt Social Media Plattformen ein, um deine Recruiting-Strategie zu unterstützen. Teile interessante Inhalte über die Selbstständigkeit im Versicherungsvertrieb und sprich aktiv potenzielle Kandidaten an.
✨Kreative Ansprache
Entwickle kreative Ansätze zur Ansprache von Kandidaten. Überlege dir, wie du dich von anderen Recruitern abheben kannst, sei es durch personalisierte Nachrichten oder innovative Rekrutierungskampagnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachmanager / Recruiting Specialist Agenturgewinnung (m/w/d) für die Ausschließlichkeitsorganisation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringt. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Erfolge ein, die für die Stelle relevant sind.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Rolle des Fachmanagers / Recruiting Specialists qualifizieren.
Digitale Tools erwähnen: Da der Umgang mit digitalen Tools und CRM-Systemen wichtig ist, solltest du in deiner Bewerbung konkret darauf eingehen, welche Tools du bereits genutzt hast und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Concordia Versicherungen vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf das Recruiting von Versicherungsagenturen hat, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends im Versicherungsvertrieb und zu deiner Erfahrung in diesem Bereich vorbereiten. Zeige, dass du die Branche gut kennst und über relevante Netzwerke verfügst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle ist es entscheidend, überzeugend kommunizieren zu können. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren und sie zu überzeugen. Dies könnte durch erfolgreiche Rekrutierungsprojekte oder durch die Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern geschehen.
✨Zeige deine Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten
Die Fähigkeit, neue Wege und Lösungen zu entwickeln, ist für diese Position wichtig. Überlege dir konkrete Beispiele, in denen du kreative Ansätze zur Rekrutierung oder zur Verbesserung von Prozessen eingesetzt hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen und seine Ziele
Verstehe die Mission und Vision der Ausschließlichkeitsorganisation sowie die spezifischen Ziele, die Herr Schareina verfolgt. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden, und ermöglicht es dir, gezielte Fragen zu stellen.
