Spezialist (m/w/d) Risikomanagement & Solvency II

Das Wertvollste für uns? Unsere 1.250 Mitarbeitenden. Für sie sind wir ein verantwortungsvoller Arbeitgeber, der individuelle Handlungsspielräume eröffnet und Potenziale erkennt. Das größte Plus: In einem mittelständischen Versicherungsunternehmen haben Sie viele Freiheiten, um Ideen und Fähigkeiten voll einzubringen. Vereinen Sie unsere Mission und Ihre Talente für die Concordia Versicherungen am Standort Hannover als Spezialist (m/w/d) Risikomanagement & Solvency II In unserer Abteilung Risikomanagement/Solvency II arbeiten Sie an der Schnittstelle von Risikosteuerung, Kapitalanlage und Unternehmensstrategie. Dort übernehmen Sie Verantwortung für die Solvency II-Berichterstattung und treiben die Weiterentwicklung unseres Risikomanagementsystems sowie des Asset Liability Managements maßgeblich voran. Aufgaben: – Bearbeitung des vierteljährlichen quantitativen Berichtswesens sowie Erstellung und Analyse der Solvency II-Berichte (QRTs, SFCR, RSR) mit Schwerpunkt Kapitalanlagen – Mitwirkung an der unternehmensindividuellen Risiko- und Solvabilitätsbeurteilung (ORSA) – Präsentation und Diskussion Ihrer Ergebnisse in internen Gremien – Weiterentwicklung des integrierten Risikomanagementsystems inkl. Internem Kontrollsystem (IKS) – Unterstützung im Asset Liability Management – von der Kapitalanlageplanung bis zur Marktrisikobewertung – Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Entwicklung entscheidungsrelevanter KPIs Qualifikation: – Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit quantitativer Ausrichtung, Wirtschaftsmathematik oder vergleichbarer Studiengang – Umfassende Kenntnisse von Kapitalmärkten, Kapitalanlagen und den drei Säulen von Solvency II – IT-Affinität, erste Programmiererfahrung (z. B. VBA, R, Python) und idealerweise Erfahrung mit SOLVARA – Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative – Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten: – Attraktiv: Vergütung mit Gratifikation und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Krankengeldzuschuss – Gewinnbringend: Vom ersten Tag an beteiligen wir Sie an den Unternehmenszielen – Nachhaltig: Jobticket und kostenloses Parkhaus mit Ladestation für E-Mobilität – Flexibel: unser Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit – Zeitgemäß: mobiles Arbeiten von zu Hause oder persönlich vor Ort – Entwicklungsfördernd: unsere Aus- und Fortbildungsprogramme – Vertrauensvoll: unser Betriebsrat – Sehenswert: unsere Räumlichkeiten in wunderschöner Lage – Vorteilhaft: vielfältige Corporate Benefits – Familienfreundlich: betriebliche Kinderferienbetreuung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie uns schnell und unkompliziert – bevorzugt über unser Online-Bewerbungsformular – zusenden können. Frau Deike Kramer Personalreferentin 0511/5701-1992 www.concordia.de