Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Gestaltung moderner HR-Prozesse.
- Unternehmen: Concordia, ein verantwortungsvoller Arbeitgeber mit über 1.300 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Angebote und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Das Wertvollste für uns? Die über 1.300 Mitarbeitenden, die die Concordia Gemeinschaft bilden. Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin bieten wir Ihnen viel Handlungsspielraum und Möglichkeiten, Ihre Potenziale einzusetzen und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Das Arbeiten bei uns ist geprägt durch ein gelebtes "Füreinander", Teamgeist, Loyalität und Freude am gemeinsamen Erfolg.
Gestalten Sie die Zukunft moderner Personalarbeit. Sie möchten Personalthemen strategisch vorantreiben, Führungskräfte kompetent beraten und moderne HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams. In dieser verantwortungsvollen Position verbinden Sie arbeitsrechtliche Expertise mit strategischer Personalarbeit und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. Die Stelle ist zunächst für 12 Monate befristet.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht
- Unterstützung und Beratung bei der Personal- und Nachfolgeplanung
- Mitwirkung bei der Personalkostenplanung sowie Begleitung von Gehalts-, Vergütungs- und Eingruppierungsprozessen
- Steuerung und Durchführung von Recruiting- und Auswahlverfahren einschließlich der Begleitung eignungsdiagnostischer Maßnahmen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Personalrichtlinien und Instrumenten mit besonderem Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und Effizienzsteigerung
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung zukunftsorientierter Personalthemen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, internen Fachbereichen, dem Betriebsrat sowie weiteren relevanten Schnittstellen
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen sowie Begleitung organisatorischer und personeller Maßnahmen
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Betriebswirtin (m/w/d), Bachelor/Master Human Resources Management (m/w/d), Wirtschaftsjuristin (m/w/d), Juristin (m/w/d), Wirtschaftspsychologin (m/w/d), o.ä. Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Funktion im Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Begleitung komplexer personalwirtschaftlicher Fragestellungen
- Ganzheitliches HR-Verständnis sowie die Fähigkeit, Prozesse, Strukturen und Veränderungen mit Neugier, Systematik, Fingerspitzengefühl und Gestaltungswillen weiterzuentwickeln
- Hohe Affinität zu digitalen HR-Lösungen sowie Offenheit für moderne Technologien und digitale Transformationsprozesse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes, adressatengerechtes und verbindliches Auftreten
- Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Sozialkompetenz
- Strategische Denkweise kombiniert mit einer pragmatischen, lösungs- und umsetzungsorientierten Arbeitsweise
Wir bieten
- Attraktiv: Vergütung mit Gratifikation und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Krankengeldzuschuss
- Gewinnbringend: Vom ersten Tag an beteiligen wir Sie an den Unternehmenszielen
- Nachhaltig: Jobticket und kostenloses Parkhaus mit Ladestation für E-Mobilität
- Flexibel: unser Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit
- Zeitgemäß: mobiles Arbeiten von zu Hause oder persönlich vor Ort
- Entwicklungsfördernd: unsere Aus- und Fortbildungsprogramme
- Vertrauensvoll: unser Betriebsrat
- Sehenswert: unsere Räumlichkeiten in wunderschöner Lage
- Vorteilhaft: vielfältige Corporate Benefits
- Familienfreundlich: betriebliche Kinderferienbetreuung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie uns schnell und unkompliziert - bevorzugt über unser Online-Bewerbungsformular - zusenden können.
Personalreferentin / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Concordia Versicherungs-Gesellschaft a. G.
Die Concordia Gemeinschaft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen über 1.300 Mitarbeitenden in der Region Hannover/Braunschweig viel Raum für persönliche und fachliche Entfaltung bietet. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, Loyalität und einem starken Miteinander, was die Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern und internen Fachbereichen besonders bereichert. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten, die Ihre Karrierechancen nachhaltig fördern.
Kontaktdaten:
Concordia Versicherungs-Gesellschaft a. G. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferentin / HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Concordia Versicherungs-Gesellschaft a. G. ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Concordia Versicherungs-Gesellschaft a. G. zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferentin / HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Concordia Versicherungs-Gesellschaft a. G. erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Concordia Versicherungs-Gesellschaft a. G. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
