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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und erreiche gemeinsam Verkaufsziele.
- Arbeitgeber: CONCORDIA, ein führendes Unternehmen in der Versicherungsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Versicherungsberatung und baue dein Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Verkauf und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet dich
- Verantwortung der Zielerreichung im Agenturgebiet.
- Führung und Verkaufsunterstützung deines 4-köpfigen Teams, bestehend aus Versicherungs- und Kundenberatenden sowie einer Geschäftsstellenleitenden.
- Ausbildung und Förderung der Mitarbeitenden.
- Eigenakquisition und Beratung von Neukunden (Privatkunden).
- Aufbau und Pflege eines Vermittlernetzes.
- Sicherstellung vom Kundendienst und der CONCORDIA Servicestandards.
- Organisation von Standaktionen und repräsentieren der CONCORDIA im Agenturgebiet.
- Richtig Netzwerken : Weiterempfehlungen durch Begeisterung ist der Königsweg.
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Berufsausbildung sowie Weiterbildung im Bereich Verkauf.
- Du hast die VBV-Ausbildung abgeschlossen oder hast die Bereitschaft diese zu absolvieren.
- Nachweisbarer Erfolg in der Versicherungsbranche vorzugsweise in der Krankenversicherung.
- Führungserfahrung.
- Kaufmännische Skills zur sicheren Bedienung unserer IT-Infrastruktur.
- Dein Wesen : kontaktfreudig, kommunikativ und gewinnend – ein richtiger Netzwerker.
- Du bist ein Organisationstalent und Teamplayer und erzielst mit deiner Agentur den gewünschten Erfolg.
- Du beherrschst sowohl Deutsch wie auch Französisch einwandfrei in Wort und Schrift.
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Agenturleiter : in Arbeitgeber: Concordia
Kontaktperson:
Concordia HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agenturleiter : in
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten und ehemaligen Kollegen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Kontaktiere sie direkt, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Agentur und deren Ziele zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die CONCORDIA und über aktuelle Trends in der Versicherungsbranche. Zeige, dass du ein echter Netzwerker bist und bringe eigene Ideen zur Kundenakquise mit.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agenturleiter : in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Betone deine Erfolge!: Hebe deine bisherigen Erfolge in der Versicherungsbranche hervor. Zeige uns, wie du Ziele erreicht hast und welche Strategien du verwendet hast, um Neukunden zu gewinnen. Das macht einen starken Eindruck!
Teamgeist zeigen!: Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung und deinen Teamgeist betonst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterausbildung und -förderung – das zählt bei uns doppelt!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Concordia vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der CONCORDIA. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur an dem Job interessiert bist, sondern auch an der Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenzen oder Verkaufserfolge unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Da das Netzwerken eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Aufbau von Beziehungen zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu den Zielen des Teams oder zur Unternehmenskultur sind immer gut!
