Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Rekrutierung und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und internes Weiterbildungsangebot.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Kompetenzen in einer vielseitigen, befristeten Rolle.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und gute Sprachkenntnisse in DE/FR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Eigenständige Rekrutierung von Sales‑, Innendienst‑ und Servicetechnik‑Positionen (deutschsprachig für die Standorte Pfäffikon SZ und Münsingen BE, ösischsprachig für den Standort Bulle FR)
- Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess im definierten Bereich: von Attraction & Ausschreibung über Interviews & Selektion bis zur Vertragserstellung
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und internen Stakeholdern
- Unterstützung des Head of HR Switzerland & Western Europe in der operativen HR‑Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles (DE/FR)
Das bringst du mit:
- Proaktive, flexible und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands‑on‑Mentalität
- Mehrjährige Erfahrung (ca. 3–4 Jahre) in der Rekrutierung, in einem mehrsprachigen Umfeld (DE/FR)
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR‑Fachfrau / HR‑Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte HR‑Praxis entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie Erfahrung mit HRIS‑Systemen (idealerweise rexx)
- Stilsicheres Deutsch, verhandlungssicheres ösisch (zwingend), Englisch von Vorteil
- Ausgeprägte Stärke in interkultureller Kommunikation, hoher Dienstleistungsgedanke und sicheres Stakeholder‑Management
Was dich erwartet:
- Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für Eigenverantwortung.
- Du kannst deine Recruiting‑ und HR‑Kompetenzen aktiv einbringen und sammelst wertvolle Erfahrung in einer vielseitigen, befristeten Rolle.
- Zudem profitierst du von attraktiven Anstellungsbedingungen:
- Ein kollegiales und motiviertes HR‑Team, das dich beim Einstieg unterstützt
- Attraktives Vergütungsmodell und flexible Pensionskassenlösung
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, selbständige Arbeitsorganisation)
- Moderner Arbeitsplatz am zentralen Standort Pfäffikon SZ (sehr gute Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze)
- Moderne Infrastruktur: Open‑Space‑Büro, ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Getränke, vergünstigte Verpflegung
- Attraktives internes Weiterbildungsangebot (Trainings@Condair)
Ganz nach unserem Credo «Humidity for a better life” garantieren wir an unseren Arbeitsplätzen ein optimales Innenraumklima (T zwischen 20 und 26° C, RH zwischen 40 und 60%, CO2 unter 800 ppm), welches deine Gesundheit schützt und für mehr Wohlbefinden sorgt.
Dein Weg in unser Team:
Du hast das Gefühl, wir passen zusammen? Dann bewirb dich direkt über unser Online-Bewerbungsportal. Damit wir dich besser kennenlernen können, reiche uns deinen Lebenslauf inkl. einigen Sätzen zu deiner Motivation sowie deine Arbeitszeugnisse und Qualifikationen ein. Wir freuen uns auf dich!
HR Specialist mit Fokus Rekrutierung 60 - 80 % Arbeitgeber: Condair AG
Als HR Specialist mit Fokus auf Rekrutierung in einem dynamischen, internationalen Umfeld bieten wir dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem kollegialen Team einzubringen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Unsere attraktiven Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld am zentralen Standort Pfäffikon SZ sorgen dafür, dass du dich bei uns wohlfühlst und gleichzeitig deine berufliche Entwicklung vorantreiben kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist mit Fokus Rekrutierung 60 - 80 % erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Unterlagen direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten! Manchmal kann eine Position, die nicht ganz deinem Traumjob entspricht, trotzdem wertvolle Erfahrungen bringen und Türen öffnen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist mit Fokus Rekrutierung 60 - 80 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Stelle als HR Specialist passen, und vergiss nicht, deine Sprachkenntnisse zu betonen!
Motivationsschreiben nicht vergessen:Schreibe ein paar Sätze zu deiner Motivation für die Stelle. Erkläre, warum du dich für die Rekrutierung interessierst und was du in unser Team einbringen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Bewerbung über unsere Website:Bewirb dich direkt über unser Online-Bewerbungsportal. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Condair AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere solche, die sich auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt hast oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle eigene Fragen
Zeige dein Engagement, indem du Fragen stellst, die über die Position hinausgehen. Frage nach der Teamdynamik, den Erwartungen an die Rolle oder den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Präsentiere deine interkulturellen Fähigkeiten
Da die Stelle mehrsprachige Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Erfahrungen in interkultureller Kommunikation zu teilen. Erkläre, wie du in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast und welche Strategien du nutzt, um effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
