Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Rekrutierung und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kollegiales HR-Team und internes Weiterbildungsangebot.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Kompetenzen in einer vielseitigen, befristeten Rolle.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Eigenständige Rekrutierung von Sales‑, Innendienst‑ und Servicetechnik‑Positionen (deutschsprachig für die Standorte Pfäffikon SZ und Münsingen BE, französischsprachig für den Standort Bulle FR)
- Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess im definierten Bereich: von Attraction & Ausschreibung über Interviews & Selektion bis zur Vertragserstellung
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und internen Stakeholdern
- Unterstützung des Head of HR Switzerland & Western Europe in der operativen HR‑Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycle (DE/FR)
Das bringst du mit:
- Proaktive, flexible und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands‑on‑Mentalität
- Mehrjährige Erfahrung (ca. 3–4 Jahre) in der Rekrutierung, in einem mehrsprachigen Umfeld (DE/FR)
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR‑Fachfrau / HR‑Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte HR‑Praxis entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie Erfahrung mit HRIS‑Systemen (idealerweise exx)
- Stilsicheres Deutsch, verhandlungssicheres Französisch (zwingend), Englisch von Vorteil
- Ausgeprägte Stärke in interkultureller Kommunikation, hoher Dienstleistungsgedanke und sicheres Stakeholder‑Management
Was dich erwartet:
- Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für Eigenverantwortung.
- Du kannst deine Recruiting‑ und HR‑Kompetenzen aktiv einbringen und sammelst wertvolle Erfahrung in einer vielseitigen, befristeten Rolle.
- Zudem profitierst du von attraktiven Anstellungsbedingungen:
- Ein kollegiales und motiviertes HR‑Team, das dich beim Einstieg unterstützt
- Attraktives Vergütungsmodell und flexible Pensionskassenlösung
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, selbständige Arbeitsorganisation)
- Moderner Arbeitsplatz am zentralen Standort Pfäffikon SZ (sehr gute Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze)
- Moderne Infrastruktur: Open‑Space‑Büro, ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Getränke, vergünstigte Verpflegung
- Attraktives internes Weiterbildungsangebot (Trainings@Condair)
Ganz nach unserem Credo «Humidityforabetterlife» garantieren wir an unseren Arbeitsplätzen ein optimales Innenraumklima (T zwischen 20 und 26° C, RH zwischen 40 und 60%, CO2 unter 800 ppm), welches deine Gesundheit schützt und für mehr Wohlbefinden sorgt.
Dein Weg in unser Team: Du hast das Gefühl, wir passen zusammen? Dann bewirb dich direkt über unser Online‑Bewerbungsportal. Damit wir dich besser kennenlernen können, reiche uns deinen Lebenslauf inkl. ein paar Sätzen zu deiner Motivation sowie deine Arbeitszeugnisse und Qualifikationen ein. Wir freuen uns auf dich!
HR Specialist mit Fokus Rekrutierung 60 – 80 % Arbeitgeber: Condair AG
Als HR Specialist mit Fokus auf Rekrutierung in einem dynamischen, internationalen Umfeld bieten wir dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem kollegialen Team einzubringen und weiterzuentwickeln. Unsere attraktiven Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld am zentralen Standort Pfäffikon SZ sorgen dafür, dass du dich bei uns wohlfühlst und gleichzeitig wertvolle Erfahrungen sammelst. Zudem garantieren wir ein optimales Innenraumklima, das deine Gesundheit und dein Wohlbefinden unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist mit Fokus Rekrutierung 60 – 80 % erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen! Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit Fachleuten in deinem Bereich. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben und neue Möglichkeiten zu entdecken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Vergiss nicht, deinen Lebenslauf und ein paar Sätze zu deiner Motivation beizufügen – wir freuen uns darauf, mehr über dich zu erfahren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist mit Fokus Rekrutierung 60 – 80 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Stelle als HR Specialist passen, und vergiss nicht, deine Sprachkenntnisse zu betonen!
Motivationsschreiben nicht vergessen:Schreibe ein paar Sätze zu deiner Motivation für die Stelle. Erkläre, warum du dich für uns interessierst und was du in unser Team einbringen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Online-Bewerbung nutzen:Bewirb dich direkt über unser Online-Bewerbungsportal. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Condair AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und versuche, ein Gefühl für die Arbeitsweise und die Ziele des Unternehmens zu bekommen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Stakeholder-Management verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden.
✨Sprich die Sprachen aktiv an
Da die Position mehrsprachige Fähigkeiten erfordert, sei bereit, während des Interviews sowohl Deutsch als auch Französisch zu verwenden. Zeige deine Sprachkenntnisse, indem du in beiden Sprachen kommunizierst, wenn es angebracht ist. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
