Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Condecta AG, ein führendes Unternehmen im Bereich Raumsysteme und Baumaschinen.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle, flache Hierarchien, Geburtstagsfrei und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und spannende Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines dynamischen Unternehmens und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir, die Condecta AG mit Hauptsitz in Winterthur gehören in der Schweiz seit 65 Jahren zu den grössten Anbietern von Raumsystemen, Baumaschinen, Baugeräten und Gewässer-Schutz-Anlagen. Unseren Kunden stellen wir technisch ausgereifte Maschinen und Anlagen in moderner und bewährter Bauweise zur Verfügung – dies ist Condecta-Qualität für höchste Ansprüche. Zur Verstärkung unserer HR-Abteilung in Winterthur suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine zuverlässige und teamfähige Person.
Du bist eine engagierte HR-Persönlichkeit mit Beratungskompetenz, Umsetzungsstärke und Freude daran, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen zu begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig. Als HR Business Partner/in übernimmst du eine vielseitige Schlüsselrolle und gestalten die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.
Deine Mission:
- Sparringpartner/in und vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Beratung in Fragen der Personalführung sowie zu arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Begleitung von Konfliktsituationen sowie individuellen und organisatorischen Veränderungsprozessen
- Verantwortung für die Umsetzung sämtlicher HR-Life-Cycle-Themen innerhalb Ihres Betreuungsbereichs (z. B. Ziel- und Beurteilungsprozesse, Talent- und Case Management)
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Förderung des internen Talentmanagements
- Pflege und Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien, Vorgaben und Prozessbeschreibungen
- Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung neuer HR-Instrumente und Methoden
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Analysen und Reports als Grundlage für strategische Entscheidungen
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer HR-Dienstleistungen sowie bei Employer-Branding-Initiativen
- Stellvertretung der HR-Leitung
- Berufsbildner/in für unsere Lernenden
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. Fachausweis HR oder vergleichbare höhere Ausbildung) sowie Ausbildung zum Berufsbildner
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen KMU-Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Abacus und BPS
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Bereitschaft für Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz (ca. 5-10%)
Das bieten wir:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsfreiraum
- Ein abwechslungsreiches und breites Aufgabengebiet mit strategischen und operativen Themen
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- Ein motiviertes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen ein effizientes und unkompliziertes Arbeiten
- Geburtstagsfrei - weil es Dein Tag ist
- Spannende Events, Firmenveranstaltungen und attraktive Mitarbeiterrabatte
- Gratis Mitarbeiterparkplatz
HR Business Partner/in Arbeitgeber: Condecta AG
Condecta AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Vaud und Fribourg ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit einer Unternehmenskultur, die Initiative, Vertrauen und unternehmerisches Denken fördert, genießen Sie große Autonomie in der Projektleitung und profitieren von einer umfassenden internen technischen Expertise. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben und aktiv zur Verbesserung des Umweltschutzes beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner/in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Condecta AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Condecta AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Condecta AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Condecta AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Condecta AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
