Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unser HR-Reporting und arbeite an spannenden People Analytics Projekten.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 500 Mitarbeitenden und wachstumsorientierter Kultur.
- Vorteile: Faire Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Business Bike.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne BI-Lösungen und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Fokus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Über Uns
Mit Leidenschaft in unserem Familienunternehmen gebacken, mit Teamgeist getragen und mit über 500 Mitarbeitenden weiter auf Wachstumskurs.
Deine Aufgaben
- HR-Reporting & Business Intelligence: Du entwickelst unser HR-Kennzahlensystem weiter und erstellst aussagekräftige Reports und Dashboards auf Basis unserer HR-Systeme, z. B. Personio, Sage und Atoss.
- Personal- und Kapazitätsplanung: Du baust eine integrierte Personal- und Kapazitätsplanung auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
- Personalkostencontrolling: Du erstellst Personalkosten-Forecasts, führst Soll-Ist- sowie Abweichungsanalysen durch und unterstützt eine vorausschauende Kostensteuerung.
- Management-Support: Du bereitest HR-Daten verständlich auf, erstellst Ad-hoc-Analysen und leitest daraus Entscheidungsvorlagen für die Personalleitung und Geschäftsführung ab.
- People Analytics & Projekte: Du arbeitest an der Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs mit und bringst Deine Ideen bei Projekten rund um People Analytics und den Einsatz von KI ein.
Dein Profil
- Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik) mit Schwerpunkt HR / Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation mit exzellentem Zahlen- und Systemverständnis.
- Berufserfahrung: Mehrjährige fundierte Praxis im reinen Personalcontrolling, im HR-DataManagement oder in einer vergleichbaren datengetriebenen HR-Funktion eines mittelständischen Industrie- oder Produktionsunternehmens.
- System- & Tool-Know-how: Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und der Konsolidierung von Personaldaten. Außerdem hast Du Interesse an BI-Tools und modernen Technologien, insbesondere im Bereich KI.
- Persönlichkeit & Kompetenz: Starke konzeptionelle Fähigkeiten, um Strukturen von Null aufzubauen, kombiniert mit hoher Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten und der Stärke, Daten zielgruppengerecht auf Augenhöhe mit dem Management zu kommunizieren.
Warum Du bei uns richtig bist?
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem wachstumsorientierten Unternehmen.
- Die Möglichkeit, unser HR-Controlling aktiv weiterzuentwickeln und moderne Analyse- und BI-Lösungen mitzugestalten.
- Spannende Projekte im Bereich People Analytics und KI.
- Faire Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld (13. Monatsgehalt).
- Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen.
- Business Bike sowie EGYM Wellpass (Fitness und Wellness).
Personalcontroller (m/w/d) in Haselünne Arbeitgeber: Conditess Feine Kuchen
Die Conditess Feine Kuchen GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, an einem zukunftsrelevanten Projekt im Verpackungsmanagement mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individueller Betreuung und der Chance, eigene Ideen einzubringen, fördert das Unternehmen eine familiäre und unterstützende Arbeitskultur, die auf persönliches Wachstum und praxisnahe Erfahrungen abzielt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalcontroller (m/w/d) in Haselünne erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Conditess Feine Kuchen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Conditess Feine Kuchen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller (m/w/d) in Haselünne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Conditess Feine Kuchen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Conditess Feine Kuchen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Conditess Feine Kuchen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
