Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Führungskräfte in HR-Themen und entwickle moderne HR-Konzepte.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 500 Mitarbeitenden und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Gleitzeit, faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Über Uns
Mit Leidenschaft in unserem Familienunternehmen gebacken, mit Teamgeist getragen und mit über 500 Mitarbeitenden weiter auf Wachstumskurs.
Menschen begeistern. Führung stärken. Zukunft gestalten.
Du möchtest HR nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten?
Als HR Business Partner bist Du Sparringspartner für unsere Führungskräfte, entwickelst Lösungen mit Wirkung und bringst Deine Ideen ein, um unsere Organisation gemeinsam weiterzuentwickeln.
- Deine Aufgaben
- Beratung und Coaching unserer Führungskräfte in den Bereichen Personalführung, Organisationsentwicklung, Personalplanung und Mitarbeiterentwicklung.
- Ganzheitliche Betreuung unserer Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Konzepte und Maßnahmen zur Unterstützung unserer Unternehmensziele. • Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen.
- Initiierung, Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Digitalisierung, Employer Branding oder Talent Management.
- Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Organisation.
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Instrumente.
- Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus Recruiting, Personalverwaltung, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Themen mit unseren HR-Experten.
- Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder Senior Personalreferent.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften in einem operativen Umfeld, idealerweise in einem Produktionsunternehmen, sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
- Grundlegende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Empathie, Verantwortungsbewusstsein und einem ausgeprägten Gespür für Menschen und Organisationen.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen (z. B. Personio).
Warum Du bei uns richtig bist?
- Bei uns zählt das Wir
- Du gestaltest unsere Personalarbeit aktiv mit und übernimmst Verantwortung.
- Gleitzeit von 07:00–19:00 Uhr (Kernzeit 09:00–15:30 Uhr)
- Faire Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld (13. Monatsgehalt)
- Sicherer Arbeitsplatz mit regelmäßig kostenfreiem Kuchen
- Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
- Business Bike sowie Wellpass (Fitness und Wellness)
- Kostenloser Parkplatz direkt am Standort
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Conditess Feine Kuchen
Die Conditess Feine Kuchen GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, an einem zukunftsrelevanten Projekt im Verpackungsmanagement mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individueller Betreuung und der Chance, eigene Ideen einzubringen, fördert das Unternehmen eine familiäre und unterstützende Arbeitskultur, die auf persönliches Wachstum und praxisnahe Erfahrungen abzielt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Conditess Feine Kuchen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Conditess Feine Kuchen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Conditess Feine Kuchen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Conditess Feine Kuchen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Conditess Feine Kuchen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
