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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den Recruiting-Prozess und führe Vorstellungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Coppentrath & Wiese ist Deutschlands führender Anbieter von tiefgekühlten Backwaren.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit einer offenen Feedbackkultur und tollen Teamevents.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalmanagement sind erforderlich.
- Andere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit vielen Zusatzleistungen und einem tollen Betriebsrestaurant.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Conditorei Coppenrath & Wiese ist Deutschlands Marktführer für tiefgekühlte Torten, Kuchen und Brötchen. Mit unserer Liebe zum Handwerk verbinden wir klassische Backtradition und Innovationsgeist. Die wichtigste Zutat zum Erfolg sind dabei unsere ca. 3.000 Mitarbeiter.
Als Teil des Teams Personalmanagement sind Sie gemeinsam mit über 20 Kollegen Ansprechpartner für unsere 3.000 Mitarbeiter sowie all diejenigen, die in Zukunft Teil unseres Unternehmens werden möchten. Aufgeteilt in die Bereiche Vertragswesen, Entgelt, Zeitwirtschaft, Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung & Employer Branding steht das Ziel der Mitarbeitergewinnung & -bindung im Zentrum unseres Handelns.
- Koordinierung und Durchführung des Recruiting-Prozesses für den gewerblichen Bereich
- Pflege und Aktualisierung von Stellenausschreibungen
- Führen von virtuellen und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Vertragserstellung
- Vorbereitung und Durchführung des Onboarding-Prozesses
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für Kandidaten und Führungskräfte im gesamten Bewerbungs- und Onboarding-Prozess
- Steuerung der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
- Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie regelmäßigen Auswertungen von Recruiting-Kennzahlen
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ähnliche Qualifikation
Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Recruiting
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicheres Auftreten sowie eine verbindliche und vertrauensvolle Persönlichkeit
Empathische, reflektierte Kommunikationsweise gepaart mit der Fähigkeit, aktiv zuzuhören
Für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung:
- Berufsbegleitende Weiterbildungen
- Individuelle Beratungsangebote
- Talent Management Programm für Potenzialträger
- Sprachkurse
- Mitarbeitergespräche
- Offene Feedbackkultur
Für eine bessere Work-Life-Balance:
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- 38,5 Stunden-Woche
- Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
- Desk Sharing
- Kindenotfallbetreuung
Das ist Ihr Arbeitsumfeld:
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Betriebsrestaurant inkl. Essenszuschuss und gratis Kuchen
- Frisches Obst
- Home-Office-Ausstattung
- Höhenverstellbare Schreibtische
- E-Ladesäulen
Unsere Vergütung und Zusatzleistungen:
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gutscheine für unseren Werksverkauf
- Corporate Benefits
- "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Bonuszahlungen
Für Gesundheit und Wohlbefinden:
- Hansefit
- Fahrrad-Leasing über JobRad
- Betriebsärztliche Beratung
Für Spaß in der Freizeit:
- Aktivitäten wie Eisstockschießen oder Beach Boule
- Großes Betriebsfest
- Firmen-Big-Band
Unser Onboarding:
- Strukturierte Einarbeitung mit Einarbeitungsplan
- Paten-Programm
- Kennenlernen aller arbeitsplatzrelevanten Bereiche
Personalreferent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Conditorei Coppenrath & Wiese KG
Kontaktperson:
Conditorei Coppenrath & Wiese KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Personalwesen arbeiten oder Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, empathisch und klar zu kommunizieren. Übe, aktiv zuzuhören und deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Conditorei Coppenrath & Wiese. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und den Recruiting-Prozess zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent Recruiting an. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Arbeit bei Coppenrath & Wiese reizt. Gehe auf deine empathische Kommunikationsweise und deine strukturierte Arbeitsweise ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Conditorei Coppenrath & Wiese KG vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Conditorei Coppenrath & Wiese. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Personalreferent umsetzen kannst.
✨Praktische Beispiele für Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du den Recruiting-Prozess koordiniert hast und welche Methoden du verwendet hast, um geeignete Kandidaten zu finden.
✨Empathische Kommunikation demonstrieren
Da die Position eine empathische und reflektierte Kommunikationsweise erfordert, übe, aktiv zuzuhören und auf Fragen oder Anliegen des Interviewers einzugehen. Zeige, dass du ein vertrauensvoller Ansprechpartner sein kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma gut zu dir passt.
