Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und schließe hochkarätige Verkaufschancen mit Unternehmensklienten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI in alles integriert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven fördern Innovation und Kreativität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und nutze KI zur Umsatzsteigerung.
- Qualifikationen: Fließend in Englisch und Deutsch, 8 Jahre B2B SaaS-Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen dynamischen und ergebnisorientierten Account Executive, der unser Vertriebsteam verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Pflege und den Abschluss von hochwertigen Verkaufschancen mit Unternehmenskunden. Sie nutzen Ihr tiefes Verständnis für SEO-Technologie, Website-Überwachung und digitales Marketing, um strategische Beziehungen aufzubauen und das Umsatzwachstum voranzutreiben. Der ideale Kandidat ist ein proaktiver Selbststarter mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Erreichung und Übertreffung von Verkaufszielen.
Hinweis: Dieser Kandidat muss in der Lage sein, vier Tage die Woche (Montag bis Donnerstag) in unserem Büro in Berlin zu arbeiten, mit freitags remote. Im Monat August ist vollständig remote Arbeiten erlaubt.
Hauptverantwortlichkeiten:- Vollständige Vertriebszyklusverwaltung: Führen Sie den Verkaufsprozess von der Akquise bis zum Abschluss, entwickeln Sie Strategien zur Ansprache von Unternehmenskunden, schaffen Sie Möglichkeiten und übertreffen Sie Quoten.
- Pipelinesentwicklung: Bauen und verwalten Sie eine robuste Vertriebspipeline, um strategische Geschäfte durch den Verkaufszyklus voranzutreiben.
- Wertangebot & ROI: Kommunizieren Sie den Wert und ROI unserer Lösungen an verschiedene Interessengruppen und stimmen Sie unsere Angebote auf die Bedürfnisse der Interessenten ab.
- Bedarfsanalyse & Produktpräsentationen: Führen Sie umfassende Bedarfsanalysen durch und präsentieren Sie überzeugende Produktpräsentationen, Vorschläge und Demonstrationen.
- CRM-Management: Halten Sie genaue, aktuelle Verkaufsunterlagen und Kundeninteraktionen in Salesforce.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit Marketing, Customer Success und anderen Teams zusammen, um ein nahtloses Kundenerlebnis sicherzustellen.
- Branchen- & Produktkenntnisse: Bleiben Sie über Branchentrends, Wettbewerbslandschaften und aufkommende Technologien informiert, um die Lösungen von Conductor effektiv zu positionieren.
- Produktkenntnis: Entwickeln und pflegen Sie kontinuierlich ein umfassendes und aktuelles Verständnis des gesamten Produkt- und Dienstleistungsangebots von Conductor.
- Sprache: Fließend in Englisch und Deutsch (C2-Niveau oder höher)
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
- Erfahrung: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im B2B Enterprise SaaS-Vertrieb. SDR-Erfahrung wird als Teil der 8+ Jahre berücksichtigt.
- Quota Achievement: Nachweisliche Fähigkeit, Verkaufsziele konsequent zu erreichen oder zu übertreffen.
- Vertriebszyklusmanagement: Erfahrung in der Verwaltung komplexer Verkaufszyklen.
- Unternehmens- & Branchenerfahrung: Bevorzugte Erfahrung im Unternehmensvertrieb (Martech oder SEO/Optimierung von Vorteil, aber nicht erforderlich).
- Kommunikation & Einfluss: Starke Fähigkeit, auf allen organisatorischen Ebenen, einschließlich der Geschäftsführung und C-Suite, zu kommunizieren, zu präsentieren und Einfluss zu nehmen.
- Selbstmotivation & Organisation: Prozessorientiert, hochorganisiert und selbstmotiviert mit einer starken Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
- CRM-Kompetenz: Versiert in Salesforce oder anderen CRM-Tools.
- Emotionale Intelligenz: Hohe emotionale Intelligenz mit starken Fähigkeiten in Empathie, Verhandlung und Problemlösung.
- Reisebereitschaft: Bereitschaft zu reisen, wenn nötig.
- Nice-to-have: Vertrautheit mit strukturierten Vertriebsmethodologien (z.B. MEDDPICC), um effektives Pipeline-Management und Deal-Qualifikation zu unterstützen.
Die Zukunft der Arbeit wird bei Conductor transformiert, und wir nutzen nicht nur KI - wir integrieren sie in alles, was wir tun. Wir priorisieren die Einstellung von Personen, die am Puls der Zeit bleiben, und suchen nach „KI-führenden“ Talenten, die neugierig, anpassungsfähig und geschickt darin sind, KI zu nutzen, um ihre spezifischen Rollen zu verstärken. Da wir uns diesem technologieorientierten Umfeld verpflichtet fühlen, umfasst der Weg jedes Kandidaten eine gezielte Bewertung ihrer KI-Kompetenz durch ein spezialisiertes Expertengremium, um sicherzustellen, dass Sie bereit sind, bei Conductor erfolgreich zu sein und zu führen.
Conductor GMBH ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Die Einbringung unterschiedlicher Perspektiven und die Infragestellung unserer Annahmen sind der klare Schlüssel zum Wachstum; es fördert Innovation, Kreativität, schnellere Problemlösungen und stärkere Entscheidungsfindung. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Schulung, Disziplin oder Entlassung, basieren auf Verdiensten, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen. Conductor diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion oder religiösem Glauben, psychischer oder physischer Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und verwandten medizinischen Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, militärischem oder Veteranenstatus oder anderen durch staatliches oder bundesstaatliches Recht oder lokale Verordnung geschützten Merkmalen. Darüber hinaus ist es die Politik von Conductor, qualifizierten Mitarbeitern mit geschützten Behinderungen angemessene Unterkünfte zu gewähren, soweit dies von den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Verordnungen, in denen ein bestimmter Mitarbeiter arbeitet, gefordert wird.
Account Executive (m/w/d) - DACH Arbeitgeber: Conductor
Conductor GMBH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und technologieorientierte Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer inklusiven Unternehmenskultur fördert Conductor Vielfalt und Innovation, während flexible Arbeitsmodelle, wie die Möglichkeit von Remote-Arbeit, eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere im Bereich B2B-Vertrieb voranzutreiben und Teil eines zukunftsorientierten Teams zu werden, das AI in alle Aspekte seiner Arbeit integriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Account Executive (m/w/d) - DACH erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Wenn du über SEO-Technologien und digitale Marketingstrategien sprichst, lass deine Begeisterung durchscheinen. Das wird die Interviewer beeindrucken und dir helfen, dich von anderen abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass deine Bewerbung im richtigen Licht erscheint und du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Executive (m/w/d) - DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie deine Skills im Sales-Bereich dir helfen werden, bei uns durchzustarten.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Conductor vorbereitet
✨Verstehe die Branche und das Produkt
Mach dich mit den neuesten Trends im Bereich SEO und digitalem Marketing vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte von Conductor kennst, sondern auch verstehst, wie sie den Kunden helfen können, ihre Ziele zu erreichen.
✨Bereite dich auf Verkaufsfragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Verkaufsprozess und deinen Strategien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Verkaufsziele erreicht oder übertroffen hast. Das zeigt, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und klar präsentieren kannst, um das Interesse der Gesprächspartner zu wecken.
✨Sei proaktiv und stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Conductor seine Produkte weiterentwickelt. Das zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist.
