Copy of Sr. AEO/SEO Strategist

Als Senior AEO/SEO-Strategist sind Sie Teil der Customer Success-Organisation innerhalb von Conductor und leiten die Bemühungen zur Identifizierung von Risiken und Chancen bei unseren größten und strategischsten Kunden. In dieser Rolle fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater neben den Kundenaccount-Teams während wichtiger Punkte in ihrem Lebenszyklus mit Conductor, um erfolgreiche Partnerschaften und Erneuerungen voranzutreiben und andere in Best Practices zu schulen.

Ein Tag im Leben....

• Leiten Sie die Identifizierung von Schlüssel-Kunden, die gefährdet sind, ihre Ergebnisse zu erreichen, indem Sie Trends bei gefährdeten Konten aufdecken, und übernehmen Sie die Entwicklung von Playbooks, die es den Account-Teams ermöglichen, proaktiv Lösungen zur Risikominderung zu identifizieren und zu handeln.
• Bei unseren strategischsten und komplexesten Kunden fungieren Sie als Senior Consultant, um deren SEO-, Content- und Web-Operationen sowie strategische Prioritäten zu verstehen und maßgeschneiderte strategische Erfolgspläne und Empfehlungen zu entwickeln, die klare, messbare Ergebnisse im Einklang mit den Kundenprioritäten liefern.
• Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit der Führung von Customer Success und Sales zusammen, um wichtige Herausforderungen, Chancen und Erneuerungsrisiken der Kunden zu identifizieren und Maßnahmen zur Risikominderung über interne Stakeholder-Gruppen zu steuern, um das Risiko eines Verlusts bei wertvollen Konten zu minimieren.
• Fördern Sie den Einsatz von KI-Tools, um Effizienzen in den täglichen Prozessen sowohl intern als auch für Kunden zu schaffen, und helfen Sie dabei, Best Practices zu gestalten, die andere Teammitglieder übernehmen können.
• Verfolgen Sie einen beratenden, senioren Ansatz zur Entwicklung skalierbarer strategischer Lösungen über die Produkte und Dienstleistungen von Conductor, die Kundenergebnisse fördern, Abwanderung reduzieren und langfristiges Wachstum der Konten demonstrieren.
• Führen Sie fortgeschrittene Analysen durch und nutzen Sie KI-Tools, um Dashboards für Kunden zu erstellen, die wichtige Einblicke in das Geschäft und die Kontoleistung der Kunden bieten.
• Fördern Sie das Engagement mit Führungssponsoren und fungieren Sie als strategische Stimme, um die Aktivierung und Annahme wichtiger Lösungen in Organisationen zu erleichtern.
• Erstellen und präsentieren Sie strategische Pläne und Geschäftsfälle auf Führungsebene, um den Wert unserer Partnerschaft zu demonstrieren und eine Übereinstimmung über wichtige Lösungen von Conductor zu erzielen.
• Seien Sie Mentor und Anlaufstelle für andere Strategen, teilen Sie Ihr SEO/AEO-Wissen, erhöhen Sie die Teamfähigkeit und tragen Sie zu internen Schulungsinitiativen bei.

Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie....

• Tiefe SEO/AEO-Expertise: 5+ Jahre Erfahrung im digitalen Marketing, davon mindestens 3 Jahre speziell im Bereich SEO/AEO (Agentur oder intern). Sie haben ein tiefes Verständnis für das „Wie“ und „Warum“ hinter organischer Suche und können sowohl mit Praktikern als auch mit Führungskräften glaubwürdig sprechen.
• Technische Kompetenz: Sie haben Erfahrung in der Durchführung umfassender Website-Audits und sind zuversichtlich darin, fortgeschrittene technische Optimierungsempfehlungen zu geben und zu verteidigen.
• Ergebnisorientierte, strategische Denkweise: Sie können umsetzbare Erkenntnisse liefern, diese nach Einfluss priorisieren und selbstbewusst alternative Empfehlungen gegenüber Kundenstrategien abgeben, selbst in hochriskanten oder exekutiven Gesprächen.
• KI-Kompetenz: Sie nutzen KI-Tools, um Effizienzen in Ihren täglichen Aktivitäten und Ihrer Arbeit für Kunden zu schaffen, und können anderen zeigen, wie sie dasselbe tun.
• Datenkompetenz: Sie sind sicher im Umgang mit und im Extrahieren von Erkenntnissen aus Datensätzen mit Excel/Google Sheets, LLMs wie Gemini und Claude sowie anderen Tools.
• Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene: Sie können SEO/AEO-Konzepte und strategische Empfehlungen klar an interne und externe Teams, die Unternehmensführung und Führungssponsoren in mündlicher und schriftlicher Form erklären.
• Eine kontinuierliche Lernmentalität: Die Suchlandschaft ändert sich wöchentlich. Sie verfolgen aktiv Branchenblogs und gelten als Anlaufstelle dafür, wie KI und LLMs die Zukunft von SEO verändern.
• Organisation, Verantwortung & Führung: Sie haben eine Erfolgsbilanz im Management Ihres eigenen Portfolios strategischer Konten über mehrere Projekte hinweg, sind stolz darauf, Fristen einzuhalten und saubere, genaue Arbeit zu liefern, und fühlen sich wohl dabei, weniger erfahrene Teammitglieder zu betreuen oder informell zu führen.

Die Zukunft der Arbeit wird bei Conductor transformiert, und wir nutzen nicht nur KI - wir verweben sie in alles, was wir tun. Wir legen Wert auf die Einstellung von Personen, die der Kurve voraus sind, und suchen nach „KI-führenden“ Talenten, die neugierig, anpassungsfähig und geschickt im Umgang mit KI sind, um ihre spezifischen Rollen zu verstärken. Da wir uns diesem technologieorientierten Umfeld verpflichtet haben, umfasst der Weg jedes Kandidaten eine gezielte Bewertung ihrer KI-Kompetenz durch ein spezialisiertes Expertengremium, um sicherzustellen, dass Sie bereit sind, bei Conductor erfolgreich zu sein und zu führen.

Vergütung: Conductor bietet wettbewerbsfähige, leistungsbasierte Vergütungsprogramme. Das Gehalt für diese Rolle in Berlin liegt derzeit zwischen 80.000 und 90.000 Euro pro Jahr. Die Platzierung innerhalb dieses Rahmens hängt von der Erfahrung ab. Variable Vergütung: Neben dem Grundgehalt ist diese Rolle auch für einen variablen Bonus berechtigt. Diese Rolle arbeitet mit einer Aufteilung von 90/10.

Conductor LLC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle Mitarbeiter ein. Die Einbringung unterschiedlicher Perspektiven und das Infragestellen unserer Annahmen sind der klare Schlüssel zum Wachstum; es fördert Innovation, Kreativität, schnellere Problemlösungen und stärkere Entscheidungsfindung. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Schulung, Disziplin oder Entlassung, basieren auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen. Conductor diskriminiert nicht gegen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion oder religiösem Glauben, psychischer oder physischer Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und verwandten medizinischen Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Militär- oder Veteranenstatus oder anderen durch staatliches oder bundesstaatliches Recht oder lokale Verordnungen geschützten Merkmalen. Darüber hinaus ist es die Politik von Conductor, qualifizierten Mitarbeitern mit geschützten Behinderungen angemessene Unterkünfte zu gewähren, soweit dies von den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Verordnungen, in denen ein bestimmter Mitarbeiter arbeitet, gefordert wird.