Senior Frontend Engineer

Conductor sucht einen Senior Front-end Engineer I, um unserem Core Pillar-Team beizutreten – dem Team, das die grundlegenden Bausteine unseres Produkts besitzt. Sie werden Ihre Zeit zwischen der Gestaltung der UI-Architektur und gemeinsamen Bibliotheken, auf denen jedes Produktteam aufbaut, und der Bereitstellung von benutzerorientierten Funktionen in Bereichen wie Konfiguration, Selbstbedienung und Kontoverwaltung aufteilen. Ihre Arbeit wird sowohl von den Ingenieuren, die mit Ihren Komponenten arbeiten, als auch von den Kunden, die mit dem interagieren, was Sie bereitstellen, wahrgenommen.

Dies ist eine Rolle für jemanden, der in der Zusammenarbeit aufgeht, systematisch denkt und ebenso begeistert ist von der Gestaltung eines polierten Selbstbedienungs-Workflows wie von der Entwicklung einer wiederverwendbaren Abstraktion. Sie werden eng mit Produktingenieuren, Designern, Backend-Teams und der Führung zusammenarbeiten, um technische Entscheidungen mit strategischen Zielen in Einklang zu bringen – alles in einem schnelllebigen Umfeld, in dem KI-unterstützte Entwicklung keine Floskel, sondern tägliche Praxis ist.

Was Sie tun werden:

• Kundenorientierte Funktionen bereitstellen: Verantworten Sie die Frontend-Entwicklung von Endbenutzerfunktionen in den Schichten Konfiguration und Selbstbedienung – den Oberflächen, auf denen Kunden ihre Konten, Berechtigungen und Plattform-Einstellungen verwalten.
• Kerngfrontend-Architektur besitzen: Entwerfen und entwickeln Sie die UI-Architektur, die mehrere Produktbereiche untermauert, und stellen Sie Konsistenz, Leistung und Wartbarkeit im großen Maßstab sicher.
• Grundlegende Fähigkeiten aufbauen: Entwickeln und pflegen Sie gemeinsame Dienste und Funktionen – einschließlich Authentifizierung, Autorisierung, Konfiguration und Selbstbedienungs-Workflows – die sowohl Endbenutzern als auch internen Produktteams dienen.
• Das Mikro-Frontend-Ökosystem vorantreiben: Tragen Sie zu unserer Mikro-Frontend-Architektur bei und verbessern Sie diese, um autonomen Teams zu ermöglichen, unabhängig zu liefern, ohne die Kohärenz zu opfern.
• Breit und tief zusammenarbeiten: Arbeiten Sie horizontal über Produktteams und vertikal mit der Führung zusammen, um technische Lösungen mit der organisatorischen Strategie in Einklang zu bringen.
• Technische Führung bieten: Leiten Sie architektonische Entscheidungen, führen Sie Design-Reviews durch und heben Sie den Standard der Frontend-Entwicklung durch Mentoring, Code-Reviews und durchdachte Standards an.
• KI nutzen, um den Einfluss zu vervielfachen: Verwenden Sie aktiv KI-Coding-Agenten und Automatisierungstools, um die Entwicklung zu beschleunigen, die Codequalität zu verbessern und effiziente Engineering-Workflows innerhalb des Teams zu fördern.
• Qualität und Zuverlässigkeit vorantreiben: Fördern Sie Frontend-Teststrategien, Leistungsbudgets und Beobachtungspraktiken, die die Benutzererfahrung schnell und zuverlässig halten.

Wer Sie sind (Erforderliche Fähigkeiten & Fähigkeiten):

• 6+ Jahre Berufserfahrung in der Frontend- oder Full-Stack-Entwicklung mit starkem Fokus auf den Aufbau komplexer Webanwendungen.
• Tiefe Expertise in React und TypeScript mit einer Meinung dazu, wie man sie gut im großen Maßstab einsetzt.
• Starke Beherrschung von Webstandards – HTML-Semantik, CSS-Layout und -Architektur, Barrierefreiheit (WCAG), Browser-APIs und moderne Techniken zur Leistungsoptimierung.
• Erfahrung mit Mikro-Frontend-Architekturen – Modul-Föderation, unabhängige Bereitstellung und die Muster, die sie funktionieren (oder brechen) lassen.
• Vertrautheit mit Cloud-Umgebungen (AWS oder gleichwertig) und ein Verständnis dafür, wie Frontend-Anwendungen in der Produktion bereitgestellt, bedient und überwacht werden.
• Praktische Erfahrung mit KI-unterstützter Entwicklung – agentische Codierungswerkzeuge, Kontextengineering und Workflow-Automatisierung, die über einfaches Autocomplete hinausgehen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Zusammenarbeitsfähigkeiten – Sie können technische Kompromisse in Geschäftssprache übersetzen und Konsens über verschiedene Interessengruppen hinweg aufbauen.
• Komfortabel im Betrieb in einem hybriden Modell aus Produkt und Plattform – Sie können zwischen der Bereitstellung kundenorientierter Funktionen und dem Aufbau interner Abstraktionen wechseln und verstehen, wie sich das eine auf das andere auswirkt.
• Abschluss in Informatik, Mathematik oder einem verwandten Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung in einer Softwareentwicklungsrolle.

Schön zu haben:

• Erfahrung in der Mitwirkung oder Pflege eines Designsystems.
• Vertrautheit mit CI/CD-Pipelines für Frontend-Anwendungen (Build-Optimierung, Vorschau-Bereitstellungen, automatisierte visuelle Regressionstests).

Conductor LLC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Die Einbringung unterschiedlicher Perspektiven und das Infragestellen unserer Annahmen sind der klare Schlüssel zum Wachstum; es treibt Innovation, Kreativität, schnellere Problemlösungen und stärkere Entscheidungsfindung voran. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Schulung, Disziplin oder Entlassung, basieren auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen.

Conductor diskriminiert nicht gegen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion oder religiösem Glauben, psychischer oder physischer Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und verwandte medizinische Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Militär- oder Veteranenstatus oder anderen durch staatliches oder bundesstaatliches Recht oder lokale Verordnung geschützten Merkmalen. Darüber hinaus ist es die Politik von Conductor, qualifizierten Mitarbeitern, die geschützte Behinderungen haben, angemessene Unterkünfte zu gewähren, soweit dies von den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Verordnungen, in denen ein bestimmter Mitarbeiter arbeitet, gefordert wird.