Sr. Front-end Engineer I

Conductor ist eine führende Plattform für Website-Optimierung und -Intelligenz. Die besten Marken von heute nutzen Conductor, um digitale Erlebnisse zu schaffen und zu optimieren, die organisch in Suchmaschinen gefunden werden und Wert für Kunden schaffen. Die Plattform bietet umsetzbare SEO-, Inhalts- und technische Website-Intelligenz, kombiniert mit Echtzeit-Website-Überwachung, um Kunden zu helfen, das digitale Wachstum zu beschleunigen und zu schützen.

Conductor ist ein mission-driven Unternehmen mit einem Engagement für Innovation, Kundenerfolg und Kultur. Für Conductor bedeutet Erfolg, das Leben aller Menschen in unserem Umfeld zu verbessern – unserer Kunden, der Kunden unserer Kunden, unserer Mitarbeiter-Eigentümer und unserer Gemeinschaften.

Wir suchen einen talentierten Senior Front-end Engineer, der unserem dynamischen AI-Feature-Team beitritt. Sie berichten direkt an den Engineering Director und sind eine entscheidende Kraft beim Aufbau unserer nächsten Generation von generativen AI-Inhaltsfunktionen, agentischen Workflows und anderen modernen AI-gesteuerten Fähigkeiten. Der ideale Kandidat hat eine Leidenschaft für die Schaffung eleganter Benutzeroberflächen und bringt ein starkes Produktverständnis mit.

Was Sie tun werden (Verantwortlichkeiten):

• Elegante und benutzerfreundliche Front-end-Erlebnisse mit React und TypeScript gestalten.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Produktmanagern, UX-Designern und anderen Ingenieuren zur Definition technischer Anforderungen und zur Bereitstellung skalierbarer, wirkungsvoller Lösungen.
• Durchdachte Code-Reviews durchführen und sauberen, wartbaren und qualitativ hochwertigen Code fördern.
• Junior Engineers unterstützen und anleiten, um eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit zu fördern.
• Kontinuierliche Verbesserung vorantreiben, indem Sie zu den besten Praktiken und Entwicklungsabläufen im Engineering beitragen.
• Die vollständige Verantwortung für den Front-end-Entwicklungszyklus übernehmen, von Konzept und technischer Gestaltung bis hin zu Implementierung und Bereitstellung.

Wer Sie sind (Erforderliche Fähigkeiten/Fähigkeiten):

• Über 5 Jahre Erfahrung in der Front-end-Entwicklung, davon mindestens 3 Jahre im Aufbau skalierbarer und sicherer SaaS-Anwendungsplattformen und -systeme für intelligente Anwendungen.
• Expertenkenntnisse in React und TypeScript.
• Erfahrung mit Datenvisualisierungsbibliotheken wie chart.js und D3.js ist von Vorteil.
• Vertrautheit mit Design-Tools wie Figma oder Sketch zur Zusammenarbeit mit Designern.
• Kenntnis von Microfrontend-Architekturen.
• Tiefes Verständnis moderner Front-end-Technologien, einschließlich Zustandsmanagement, Komponentenbibliotheken und Build-Tools.
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau komplexer, interaktiver und leistungsstarker Benutzeroberflächen.
• Starkes Produktbewusstsein mit echtem Interesse, die Bedürfnisse der Benutzer zu verstehen, Annahmen in Frage zu stellen und die Produktentwicklung durch durchdachte Beiträge zu gestalten.
• Sie gedeihen in schnelllebigen, unklaren Startup-Umgebungen, ergreifen die Initiative, übernehmen Verantwortung und kommunizieren effektiv über Teams hinweg.
• Erfahrung mit generativer AI, LLMs oder anderen ML-Technologien ist von Vorteil.
• Fähigkeit, 2x pro Woche aus unserem Büro in Berlin zu arbeiten.

Warum Sie unserem Team beitreten sollten?

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, an der Spitze der AI zu arbeiten und direkt Einfluss auf die Produkte zu nehmen, die die Zukunft unserer Branche definieren werden. Sie haben die Autonomie, bedeutende technische Entscheidungen zu treffen, und die Unterstützung eines brillanten, kollaborativen Teams. Wenn Sie von Innovation getrieben sind und Funktionen entwickeln möchten, die sich für unsere Benutzer wie Magie anfühlen, möchten wir von Ihnen hören.

Ressourcen:

Um mehr über unseren Ansatz und unser aktuelles Designsystem zu erfahren, besuchen Sie bitte:

• Bricks Design System Portal
• Bricks Storybook

Conductor LLC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Die Einbringung unterschiedlicher Perspektiven und das Infragestellen unserer Annahmen sind der Schlüssel zum Wachstum; es treibt Innovation, Kreativität, schnellere Problemlösungen und stärkere Entscheidungsfindung voran.

Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Schulung, Disziplin oder Entlassung, basieren auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen.

Conductor diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion oder religiösem Glauben, geistiger oder körperlicher Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, militärischem oder Veteranenstatus oder anderen durch staatliches oder bundesstaatliches Recht oder lokale Verordnungen geschützten Merkmalen.

Darüber hinaus ist es die Politik von Conductor, qualifizierten Mitarbeitern, die über geschützte Behinderungen verfügen, angemessene Vorkehrungen zu bieten, soweit dies von den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Verordnungen, in denen ein bestimmter Mitarbeiter arbeitet, gefordert wird.