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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zur strategischen Modernisierung ihrer HR-Landschaft und setze HR-Strategien um.
- Arbeitgeber: CONET, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Lösungen für öffentliche Verwaltung und Verteidigung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologien und arbeite an spannenden Projekten mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit SAP HCM, Interesse an HR-Prozessen und sehr gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Kollegiale Teamkultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten auch für Quereinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Leading Forward! Arbeite bei conet in spannenden digitalen Themen und Projekten. Für die öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Unternehmen entwickeln wir moderne und nachhaltige End-to-End-Lösungen. So machen wir unsere Kunden heute stark und bereit für die Zukunft. Mach mit uns Zukunft möglich.
Du willst Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Landschaft strategisch zu modernisieren und zukunftsfähig aufzustellen? In unserem Team "Human Capital Management" bringst du tiefes Technologie- und Prozessverständnis ein, berätst auf Augenhöhe und setzt HR-Strategien wirkungsvoll in die Praxis um.
- Beratung unserer Kund:innen zu HR-Prozessen mit Schwerpunkt auf Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Umsetzung von Anforderungen in SAP HCM sowie in SAP SuccessFactors (ECP), je nach Kundenumgebung
- Durchführung von Customizing in HCM (z. B. PY, PT), Unterstützung bei Migrationen in hybride HR-Landschaften
- Mitarbeit in Einführungs- und Weiterentwicklungsprojekten – mit Möglichkeit zur Übernahme von (Teil-) Projektleitungen
- Unterstützung bei Jahreswechselaktivitäten in der Personalabrechnung
- Bearbeitung von Tickets und Change Requests im Rahmen von Application Management Services (AMS)
Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen, Wirtschaft oder IT. Mehrjährige Erfahrung mit SAP HCM – idealerweise in der Personalabrechnung oder Zeitwirtschaft, z. B. im Beratungs- oder Anwendungskontext. Ein hohes Verständnis für HR-Prozesse und deren Digitalisierung. Interesse an modernen HR-Technologien und die Bereitschaft, dich in neue Themengebiete einzuarbeiten. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Projekte in klassischen SAP-HCM-Landschaften sowie in Cloud- und Hybrid-Szenarien mit SuccessFactors.
Unterstützung bei deiner persönlichen Weiterentwicklung – sowohl im SAP-On-Premise-Bereich als auch mit Blick auf Cloud-Zertifizierungen. Individuelle Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten auch für Quereinsteiger (m/w/d) oder Umsteiger (m/w/d) aus dem HR-Umfeld. Kollegiale Teamkultur, flexible Arbeitsmodelle und hybrides Arbeiten. Wertschätzung heißt bei CONET, dass sich Einsatz auch in besonderen Arbeitgeberleistungen auszahlt, z. B. Hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Freizeit ausgleich, Weiterbildung und Zertifizierungen, flexible Arbeitszeitgestaltung, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Senior SAP HCM Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: CONET Deutschland GmbH
Kontaktperson:
CONET Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior SAP HCM Consultant (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Projekten, die sie machen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frag nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und bereit, einen Beitrag zu leisten!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in deinem Bereich gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Zeig deine Leidenschaft für HR-Technologien!
Sprich über deine Erfahrungen mit SAP HCM und SuccessFactors. Teile Beispiele, wie du HR-Prozesse optimiert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior SAP HCM Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und die Leidenschaft für HR-Technologien mitbringen.
Betone deine Erfahrungen: Wenn du schon Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors hast, dann mach das deutlich! Erzähl uns von konkreten Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei zur Verbesserung der HR-Prozesse beigetragen hast.
Sprich unsere Sprache: Nutze die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit dem Thema identifizieren kannst. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONET Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die für die Position als Senior SAP HCM Consultant relevant sind. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft hast und wie diese Prozesse digitalisiert werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf SAP HCM und SuccessFactors. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige Interesse an neuen Technologien
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Technologien. Im Interview kannst du zeigen, dass du bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten und wie du diese Technologien nutzen würdest, um die HR-Landschaft deiner Kunden zu modernisieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamkultur und den Arbeitsmodellen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.