Standort: Bonn, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Garching bei München, Hamburg, Koblenz oder remote
Leading Forward! Arbeite bei conet in spannenden digitalen Themen und Projekten. Für die öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Unternehmen entwickeln wir moderne und nachhaltige End-to-End-Lösungen. So machen wir unsere Kunden heute stark und bereit für die Zukunft. Mach mit uns Zukunft möglich.
Das sind deine Aufgaben
- du bist verantwortlich für die Implementierung von Pega-Lösungen im Rahmen von Digitalisierungsprojekten im öffentlichen, Defense und privaten Sektor
- du übernimmst die Konzeption, Weiterentwicklung und Dokumentation einzelner Features und stellst deren nachhaltige Qualität sicher
- du erfasst fachliche und technische Anforderungen im Austausch mit den Business Architekten (m/w/d) und übernimmst die Abbildung von User Stories und Epics
- du übernimmst die Verantwortung für das Design und den Einsatz von DevOps-Prozessen und -Infrastruktur
- du unterstützt weniger erfahrene Entwickler (m/w/d) im Projektteam und förderst deren fachliche Weiterentwicklung durch Coaching und Mentoring
Dein Profil
- mehrjährige Erfahrung (mindestens 5 Jahre) als Senior Pega System Architect (m/w/d) und ausgiebige Erfahrung in der Implementierung für Case Management, BPM, Customer Engagement und/oder Customer Decision Hub
- eine aktuelle Zertifizierung als Pega Senior System Architect (m/w/d)
- fundierte Kenntnisse im Lösungsdesign von Low-Code-Business-Lösungen und -Anwendungen auf Basis von Pega
- erste Erfahrung im Einsatz von KI-gestützten Werkzeugen im Projektmanagement sowie die Fähigkeit, deren Nutzung strukturiert in Projekten und Teams zu verankern
- du bist ein Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten und arbeitest gerne in funktionsübergreifenden Teams
Werde Teil des Teams. Werde Teil des Teams. Werde Teil des Teams.
Lead Pega System Architect (m/w/d) in Bonn Arbeitgeber: CONET Group
Die CONET Solutions GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative IT-Lösungen in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von 30 Tagen Urlaub, einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Zuschuss zum Deutschlandticket, was die Work-Life-Balance und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz erheblich steigert.
