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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke strategisch und kreativ mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das starke Marken und Kulturen fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Corporate Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Employer Branding und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit HR und Marketing zusammen und hast Einfluss auf unsere Markenbotschaft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Du brennst für starke Marken, Menschen und Kultur? Du willst unsere Arbeitgebermarke von innen heraus mitgestalten – strategisch, kreativ und immer nah dran an den Menschen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Strategie & Positionierung
- Du entwickelst gemeinsam mit HR, Marketing und Kommunikation eine ganzheitliche Employer Branding Strategie und gestaltest unsere Employer Value Proposition (EVP) aktiv mit
- Du übersetzt unsere Kultur, Werte und Arbeitsweise in klare, zielgerichtete Botschaften für interne und externe Zielgruppen
Externe Arbeitgeberkommunikation
- Du baust unsere Arbeitgebermarke auf relevanten Kanälen wie LinkedIn, unserer Karriereseite, Kununu, Instagram oder YouTube gezielt aus
- Du entwickelst Candidate Personas und Kampagnen, um passende Talente anzusprechen – von Nachwuchskräften, über Tech-Experten- und Expertinnen bis Quereinsteigenden
- Du arbeitest eng mit dem HR-Team zusammen, z.B. bei Stellenanzeigen, Active Sourcing, Recruiting-Events und Messeauftritten
Interne Arbeitgebermarke & Kulturkommunikation
- Du arbeitest mit dem Team der internen Kommunikation zusammen, um unsere Abteilungen, Kultur und Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar zu machen – z.B. mit Formaten wie Culture Weeks, Employee Spotlights oder Ambassador-Programmen
- Du unterstützt beim Onboarding, begleitest Themen rund um Werte, Kultur und Change, stärkst unsere Feedbackkultur und setzt Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung um
Schnittstellenmanagement
- Du arbeitest eng mit HR, Corporate Communications und (Personal-)Marketing zusammen, sorgst für eine konsistente Kommunikation und setzt gemeinsam Kampagnen und Content-Strategien um
Das bringst du mit
- Erfahrung im Employer Branding sowie in der Schnittstellenarbeit zwischen HR, Marketing und Kommunikation
- Ein gutes Gespür für Marken, Zielgruppen und Tonalitäten
- Kreative Ideen gepaart mit strategischem Denken
- Lust, Kulturthemen erlebbar zu machen und Dinge ins Rollen zu bringen
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und Teamgeist
#J-18808-Ljbffr
Employer Branding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: CONET Technologies AG
Kontaktperson:
CONET Technologies AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Employer Branding zu vernetzen. Folge relevanten Unternehmen und Gruppen, um Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Projekte im Employer Branding zeigt. Dies kann dir helfen, deine kreativen Ideen und strategischen Ansätze während des Vorstellungsgesprächs zu präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Strategien zu nennen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt dein praktisches Wissen und deine Erfahrung in der Schnittstellenarbeit.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Employer Branding Manager weiterentwickeln kannst. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Employer Branding Manager zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Employer Branding und deine Fähigkeit, kreative Ideen strategisch umzusetzen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Employer Branding und Schnittstellenarbeit zwischen HR, Marketing und Kommunikation klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen kommuniziert hast. Dies kann durch Projekte, Kampagnen oder Teamarbeit geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONET Technologies AG vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke des Unternehmens. Überlege dir, wie du deren Werte und Kultur in deiner bisherigen Erfahrung widerspiegeln kannst. Zeige, dass du die Marke nicht nur verstehst, sondern auch leidenschaftlich daran interessiert bist, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Rolle kreative Ansätze erfordert, solltest du einige innovative Ideen für Employer Branding Kampagnen oder Strategien vorbereiten. Denke an spezifische Kanäle und Formate, die du nutzen würdest, um die Zielgruppen anzusprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist starke Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um eine konsistente Botschaft zu vermitteln. Betone deine Fähigkeit, sowohl intern als auch extern effektiv zu kommunizieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten zu stellen. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem erhältst du wertvolle Informationen, die dir helfen können, deine Antworten während des Interviews anzupassen.
