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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und gestalte die Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit lebendiger Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle, spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch innovative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Team an verschiedenen Standorten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Bonn, Düsseldorf, Garching bei München oder Karlsruhe
Leading Forward! Arbeite bei conet in spannenden digitalen Themen und Projekten. Für die öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Unternehmen entwickeln wir moderne und nachhaltige End-to-End-Lösungen. So machen wir unsere Kunden heute stark und bereit für die Zukunft. Mach mit uns Zukunft möglich.
Wir sind ein zukunftsorientiertes und wachstumsstarkes Unternehmen, das großen Wert auf die Gewinnung und Entwicklung engagierter Talente sowie auf eine lebendige und authentische Unternehmenskultur legt. Als Talent Manager (m/w/d) mit Leidenschaft gestaltest du eine herausragende Candidate Experience, gewinnst die passenden Persönlichkeiten für unser Unternehmen und übernimmst Verantwortung im gesamten Recruiting-Prozess. Verstärke unser Recruiting-Team an einem unserer Standorte (Bonn, Düsseldorf, Garching bei München oder Karlsruhe) in Vollzeit und bring deine Expertise sowie Ideen aktiv ein.
Das sind deine Aufgaben:
- du verantwortest das strategische Recruiting eines unserer IT-Leistungsfelder
- du übernimmst den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsklärung über die Auswahl passender Sourcing-Strategien und die Vorauswahl von Bewerbungen bis hin zu Vorstellungsgesprächen und dem Vertragsmanagement
- du identifizierst und sprichst geeignete Personen über verschiedene Kanäle eigenverantwortlich im Rahmen von Active‑Sourcing‑Maßnahmen an und baust nachhaltige Talentpools auf
- du sorgst für eine optimale Candidate Journey unserer Bewerbenden und bist die erste Ansprechperson und Botschafter (m/w/d) unserer Arbeitgebermarke
- bei der Planung und Umsetzung von Karrieremessen und Recruiting-Events unterstützt du mit Organisationstalent und Begeisterung
- du arbeitest an spannenden Projekten im HR‑Umfeld mit und treibst Themen eigenverantwortlich voran
Das wünschen wir uns von dir:
- erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT‑Umfeld
- Lernbereitschaft und Interesse an IT-Themen
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine serviceorientierte Arbeitsweise
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Werde Teil des Teams.
People Partner - Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: CONET Technologies AG
Kontaktperson:
CONET Technologies AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Partner - Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Position!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Karrieremessen und Events, um persönlich mit potenziellen Arbeitgebern zu sprechen. Das gibt dir die Möglichkeit, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Zeig uns, was du drauf hast, und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so bist du nur einen Klick von deinem Traumjob entfernt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Partner - Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONET Technologies AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. conet legt großen Wert auf eine lebendige und authentische Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da der Job viel mit Active Sourcing zu tun hat, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du geeignete Talente ansprechen würdest. Überlege dir Strategien, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrung
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung zu teilen. Erkläre, wie du den gesamten Recruitingprozess gemanagt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das zeigt, dass du die nötige Expertise mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder nach den nächsten Projekten, an denen du arbeiten könntest.