Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Upskilling-Strategien und entwickle innovative Lernformate für die Zukunft.
- Unternehmen: conet, ein führendes Unternehmen in digitalen Lösungen für öffentliche Verwaltung und Verteidigung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunftsgestaltung und forme die Kompetenzen von morgen mit KI.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Bonn, Düsseldorf, Garching bei München, Karlsruhe oder Koblenz
Leading Forward! Arbeite bei conet in spannenden digitalen Themen und Projekten. Für die öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Unternehmen entwickeln wir moderne und nachhaltige End-to-End-Lösungen. So machen wir unsere Kunden heute stark und bereit für die Zukunft. Mach mit uns Zukunft möglich.
Du möchtest Upskilling strategisch gestalten und conet dabei unterstützen, sich auf zukünftige Kompetenzanforderungen vorzubereiten, insbesondere im Kontext von KI? Dann werde Teil unseres Teams People Development & Culture. Sowohl in Voll- als auch Teilzeit suchen wir dich an unserem Hauptstandort Bonn oder weiteren Standorten (z.B. Düsseldorf, Karlsruhe oder Koblenz).
In dieser Rolle entwickelst du einen zukunftsgerichteten Upskilling-Ansatz und richtest Lernen konsequent an den Jobs und Skills von morgen aus.
Das sind deine Aufgaben:
- Du treibst den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres internen Lerncampus voran und sorgst für moderne, zielgruppengerechte Lernformate. Dabei gestaltest du unser Lern- und Weiterbildungsangebot – von Pflichtschulungen über E-Learning und interne Trainings bis hin zu Coaching und Mentoring.
- Du definierst das Upskilling-Angebot basierend auf zukünftigen Kompetenz- und Skillbedarfen - z.B. auf digitale, technologische und KI-bezogene Kompetenzen.
- Du übernimmst die Einführung und Etablierung eines neuen Learning Management Systems (LMS) sowie die zugehörigen Prozesse und stellst eine reibungslose User Experience sicher.
- Du analysierst, wie sich Rollen und Jobprofile durch KI (z.B. KI-Agents) verändern oder perspektivisch wegfallen, und leitest daraus konkrete Upskilling-, Reskilling- und Recruiting-Bedarfe ab.
- Du arbeitest eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen, um zukünftige Jobprofile, Skill-Gaps und Qualifizierungsbedarfe zu identifizieren.
- Du bringst strategische Perspektiven in Workforce- und Kompetenzplanung ein und gestaltest den Übergang von operativer zu zukunftsgerichteter Personalentwicklung aktiv mit.
- Du entwickelst unser Kompetenzmodell und reicherst Jobbeschreibungen um künftige Anforderungen an. Dabei denkst du das Kompetenzmanagement end-to-end: vom Recruiting über Onboarding bis hin zur Leistungsbeurteilung und Entwicklung.
Das wünschen wir uns von dir:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Wirtschaft oder vergleichbar).
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Upskilling, Learning & Development oder Kompetenzentwicklung mit strategischem Fokus.
- Erfahrung mit Learning Management Systemen und digitalen Lernformaten.
- Starke konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise; Fähigkeit, Themen end-to-end aufzusetzen und unterschiedliche Stakeholder zielgerichtet einzubinden.
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen.
- Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2) in Wort und Schrift.
Specialist Upskilling, Future Skills & AI Impact (m/w/d) Arbeitgeber: CONET Technologies AG
conet ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Upskilling und persönlicher Entwicklung fördert conet eine offene und innovative Unternehmenskultur, die Raum für kreative Ideen und individuelle Entfaltung lässt. An unseren Standorten in Bonn, Düsseldorf, Karlsruhe und Koblenz profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, modernen Lernformaten und einer klaren Perspektive für berufliches Wachstum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist Upskilling, Future Skills & AI Impact (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Upskilling und KI-Themen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen – geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren! Zeig ihnen, dass du bereit bist, einen Beitrag zu leisten, indem du deine Ideen für Upskilling und digitale Lernformate teilst. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei conet ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein echtes Interesse und bekommst die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Upskilling, Future Skills & AI Impact (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, übersichtlicher Aufbau macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst. Lass uns nicht im Dunkeln tappen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle zusammenhängen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist und wie du uns unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONET Technologies AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Upskilling und Learning & Development demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu zukünftigen Projekten oder zur Teamdynamik sind immer gut!
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, damit du auch komplexe Themen verständlich erklären kannst.
