Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: CONET ist ein führendes IT-Beratungshaus mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten in Teilzeit und spannende Karriereevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des IT-Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im IT-Recruiting.
- Andere Informationen: Standorte: Bonn, Düsseldorf oder Karlsruhe. Reisebereitschaft erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
CONET ist seit mehr als 30 Jahren das kompetente IT-Beratungshaus für SAP, Infrastructure, Communications, Software und Consulting. Du bist Talent Manager (m/w/d) aus Leidenschaft und dein Herz schlägt für eine einzigartige Candidate Experience? Du hast den Anspruch, die besten Bewerbenden zu gewinnen und möchtest Verantwortung übernehmen? Dann bereichere unser Recruiting-Team in Teilzeit (20 Wochenstunden) am Standort Bonn, Düsseldorf oder Karlsruhe.
Das sind Deine Aufgaben:
- Du gestaltest aktiv den strategischen Aufbau eines unserer IT-Leistungsfelder mit und trägst so maßgeblich zum Erfolg bei.
- Du übernimmst die komplette Verantwortung für den Recruitingprozess: von der Bedarfsmeldung über die Auswahl der richtigen Sourcingstrategie bis hin zur Vorqualifizierung von Bewerbungen und dem Führen von Vorstellungsgesprächen.
- Du setzt gezieltes Active Sourcing für IT-Positionen um und sprichst die passenden Talente direkt an.
- Du gewährleistest eine erstklassige Candidate Journey und bist die zentrale Ansprechperson für unsere Bewerbenden.
- Du unterstützt bei der Planung und Durchführung von spannenden Karriereevents.
- Du übernimmst Verantwortung für verschiedene Projekte im HR-Bereich und bringst frische Ideen ein.
Das wünschen wir uns von Dir:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting.
- Lernbereitschaft und Interesse an IT-Themen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Kreativität und echte Hands-on-Mentalität.
- Flexibilität und Reiselust, um regelmäßig für Standortbesuche, Messen und Events unterwegs zu sein.
- Offenheit, Empathie und ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung runden dein Profil ab.
Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden) Arbeitgeber: CONET Technologies AG
Kontaktperson:
CONET Technologies AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im IT-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte über Recruiting und IT-Themen, um deine Expertise zu zeigen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Karriereevents oder Messen, die sich auf IT-Recruiting konzentrieren. Dort kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten und einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends im IT-Recruiting informierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Manager zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im IT-Recruiting und deine Fähigkeit, eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Bereich Recruiting klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Kommunikationsstärke und Kreativität zu belegen.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor. Denke auch an Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONET Technologies AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Candidate Experience vor
Da der Fokus auf einer einzigartigen Candidate Experience liegt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Bewerbungsprozess für die Kandidaten angenehm gestalten kannst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um ihre Erfahrungen und Erwartungen zu verstehen.
✨Kenntnis über IT-Recruiting zeigen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Herausforderungen im IT-Recruiting informiert bist. Zeige während des Interviews, dass du die besten Sourcing-Strategien kennst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, übe deine Gesprächsführung im Vorfeld. Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren und aktiv zuzuhören, um ein gutes Gesprächsklima zu schaffen.
✨Frische Ideen einbringen
Bereite einige innovative Vorschläge vor, die du in das Recruiting-Team einbringen könntest. Dies zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein Engagement, das Unternehmen aktiv zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
