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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Suche nach Talenten und gestalte aktiv mit.
- Arbeitgeber: CONET ist ein führender Digitalisierungspartner mit Fokus auf innovative Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in moderne Sourcing-Methoden und entwickle deine Fähigkeiten im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene/r Student/in in BWL, Psychologie, HR oder ähnlichem, kommunikativ und neugierig.
- Andere Informationen: Ideale Verfügbarkeit an drei Tagen pro Woche für 16–20 Stunden.
CONET ist der Digitalisierungspartner mit Fokus auf Consulting, Customer Experience, Data Intelligence, Managed Services, SAP und Software Development. Unser Antrieb sind zufriedene Kunden. Unser gemeinsames Ziel: Wir wollen jeden Tag mit Leistung begeistern! Du willst Recruiting nicht nur kennenlernen, sondern aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres motivierten Recruiting-Teams und unterstütze uns bei der Suche nach den besten Talenten. Du erhältst fundierte Einblicke in moderne Sourcing-Methoden, gestaltest strategische Ansätze aktiv mit und lernst, welche Faktoren bei der Talentgewinnung wirklich zählen.
Deine Aufgaben – Was erwartet Dich bei uns?
- Aktives Sourcing: Du identifizierst passende Kandidaten und Kandidatinnen über Plattformen wie LinkedIn oder Xing und sprichst sie gezielt an
- Passives Sourcing: Du erstellst und pflegst Stellenausschreibungen und platzierst sie auf passenden Jobportalen, um die Sichtbarkeit unserer Vakanzen zu erhöhen
- Recherche & Analyse: Du führst Markt- und Zielgruppenrecherchen durch, prüfst neue Sourcing-Kanäle und bewertest deren Relevanz für unsere Vakanzen
- Strategische Weiterentwicklung: Du hinterfragst den Status quo unserer Sourcing-Strategien, bringst neue Ideen ein und entwickelst unsere Ansätze kontinuierlich weiter
- Messe- & Eventbegleitung: Du begleitest das Team auf Karrieremessen und Events und trittst dort direkt mit potenziellen Talenten in Kontakt
- Teamarbeit: Du arbeitest eng mit unseren Recruitern und Recruiterinnen zusammen und bekommst umfassende Einblicke in den gesamten Talent Acquisition Prozess
Dein Profil – Was solltest Du mitbringen?
- Du bist eingeschriebene/r Student/in im Bereich BWL, Psychologie, HR, Kommunikationswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang und interessierst dich für Recruiting und Talentgewinnung
- Du denkst analytisch, bist neugierig und hast Spaß daran, neue Tools und Wege zu entdecken
- Du hast keine Scheu, Menschen aktiv anzusprechen, und überzeugst durch Kommunikationsstärke
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und bringst gerne eigene Ideen mit ein
- Du bist idealerweise an drei Tagen pro Woche verfügbar (insgesamt 16–20 Stunden), damit wir gemeinsam eine hohe Servicequalität sicherstellen können
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition Arbeitgeber: CONET Technologies AG
Kontaktperson:
CONET Technologies AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Besuche Karrieremessen und Events, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen und deine Motivation für die Stelle als Werkstudent im Talent Acquisition zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über moderne Sourcing-Strategien Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative, indem du eigene Ideen zur Verbesserung der Sourcing-Strategien entwickelst. Dies wird nicht nur deine Begeisterung für die Rolle zeigen, sondern auch dein analytisches Denken unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über CONET und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung von Talent Acquisition zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting, Kommunikation und Teamarbeit, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst. Gehe darauf ein, wie du das Team bei der Talentgewinnung unterstützen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONET Technologies AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da die Stelle im Talent Acquisition Bereich ist, solltest du dich auf Fragen zu modernen Sourcing-Methoden und deiner Sichtweise auf Recruiting vorbereiten. Überlege dir Beispiele, wie du Kandidaten ansprechen würdest und welche Strategien du für effektiv hältst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle wirst du viel mit Menschen kommunizieren. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst. Vielleicht kannst du auch ein kurzes Rollenspiel mit einem Freund machen, um deine Ansprache zu trainieren.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Da die Position auch Recherche und Analyse umfasst, sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Nenne konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, wo du Daten analysiert und daraus Schlüsse gezogen hast.
✨Sei kreativ bei der Ideenfindung
Die Stelle erfordert, dass du neue Ideen zur Weiterentwicklung der Sourcing-Strategien einbringst. Überlege dir im Vorfeld einige innovative Ansätze, die du während des Interviews vorstellen könntest, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
