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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Die CONET-Gruppe ist ein führendes IT-Beratungshaus mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und gewinne die besten Talente für unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Recruiting und Erfahrung im Talentmanagement sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Team an Standorten in Bonn, Düsseldorf oder Karlsruhe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Die CONET-Gruppe ist seit mehr als 30 Jahren der Digitalisierungs partner mit Fokus auf Consulting, Customer Experience, Data Intelligence, Managed Services, SAP und Software Development. CONET ist seit mehr als 30 Jahren das kompetente IT-Beratungshaus für SAP, Infrastructure, Communications, Software und Consulting.
Du bist Talent Manager (m/w/d) aus Leidenschaft und dein Herz schlägt für eine einzigartige Candidate Experience? Du hast den Anspruch, die besten Bewerbenden zu gewinnen, und möchtest Verantwortung übernehmen? Dann bereichere unser Recruiting-Team in Teilzeit (20 Wochenstunden) am Standort Bonn, Düsseldorf oder Karlsruhe.
Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden) Arbeitgeber: CONET Technologies Holding GmbH
Kontaktperson:
CONET Technologies Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von CONET zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Talent Managers gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und der Candidate Experience. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Talent Management unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast und welche Strategien dabei besonders effektiv waren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! Während des Gesprächs solltest du deutlich machen, warum dir eine positive Candidate Experience am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, das Recruiting-Team bei CONET zu bereichern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die CONET-Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Talent Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Leidenschaft für eine positive Candidate Experience.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Recruiting ein und zeige, wie du das Team bereichern kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONET Technologies Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der CONET-Gruppe. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Candidate Experience zu verbessern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder das Recruiting verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Team zu erfahren.
✨Betone deine Leidenschaft für Candidate Experience
Da die Rolle stark auf der Candidate Experience basiert, solltest du klar kommunizieren, warum dir dies wichtig ist und welche Strategien du nutzen würdest, um die besten Bewerbenden zu gewinnen.
